Apvienotā Karaliste atpaliek no citām valstīm, ja runa ir par sieviešu pārstāvību valdēs un valdēs Riska kapitāla finansēšana Un vadošās lomas biznesā, saskaņā ar jauno Viljama Rasela publicēto pētījumu.
Pētījumā tika pārbaudīta sieviešu daļa valstu valdēs un tām piederošajos uzņēmumos Sievietēm pieder vairākumsun uzņēmumi ar augstākajiem vadītājiem – katras kategorijas saraksta augšgalā ir attiecīgi Islande, Kazahstāna un Latvija. Islandē sievietes veido 47,1% uzņēmumu valdēs.
Sieviete augšā?
Apvienotajai Karalistei neizdevās iekļūt pirmajā pieciniekā katrā Šīs trīs kategorijasTas liecina, ka vēl ir daudz darāmā, lai panāktu godīgu pārstāvniecību augstākajā biznesa līmenī. Bet kāpēc 2023. gadā tas joprojām ir izaicinājums?
“Viens no galvenajiem iemesliem ir seksisma un stereotipu noturība, kas joprojām pastāv mūsu sabiedrībā,” saka Caoimhe Donnelly, Lielbritānijas startup Legitimate līdzdibinātājs un vadītājs. “Tradicionāli vadošos amatus pārsvarā ieņem vīrieši, un šī iesakņojusies izpratne var ietekmēt lēmumu pieņemšanu, kad runa ir par vadītāju iecelšanu vai valdes veidošanu.
“Turklāt neapzināti aizspriedumi var pasliktināt šo nepietiekamo pārstāvību, jo cilvēki var netīšām dot priekšroku personām, kas atbilst tradicionālajām vadības cerībām, jo īpaši vīriešiem.”
Vainot neobjektivitāti
Būdama BAME dibinātāja un Flash Pack izpilddirektore un līdzdibinātāja, Radha Vyas saka, ka viņa ir saskārusies ar daudziem izaicinājumiem, ar kuriem līdzīgos amatos ieņem sievietes, un šīs problēmas vēl vairāk saasina viņas identitātes krustošanās.
“Neskatoties uz saviem sasniegumiem, es joprojām saskaros ar gadījumiem, kad esmu aizbildināts vai pakļauts neobjektīviem pieņēmumiem,” saka Vjass. “Daži cilvēki apšauba manu ambīciju līmeni un izmanto manu mātes lomu kā pamatu, lai mani noraidītu vai noniecinātu. Karjeras centieni Tā kā nav pietiekami agresīvs.
“Tajā pašā laikā citi manu vēlmi un ambīcijas saista tikai ar manu mātes statusu, nosaucot to par pārmērīgu. Šī pieredze atspoguļo sarežģītās un bieži vien pretrunīgās cerības, kas tiek liktas uz sievietēm, kuras līdzsvaro mātes stāvokli un uzņēmējdarbības centienus.
Pārmaiņu spēks
2018. gadā Islande kļuva par pirmo valsti pasaulē, kas ieviesa politiku, kas liek uzņēmumiem ar vairāk nekā 25 darbiniekiem pierādīt, ka viņi maksā vienādu darbu vīriešiem un sievietēm. 2020. gadā tā balstījās uz to, izstrādājot likumprojektu, ar kuru tiktu uzlikts naudas sods Islandes uzņēmumiem, kuru valsts valdēs dzimumu paritāte ir mazāka par 40%.
Pagājušā gada aprīlī Apvienotās Karalistes Finanšu rīcības iestāde (FCA) ieviesa jaunus noteikumus par iekļaušanu sarakstā, kas liek uzņēmumiem savā gada pārskatā atklāt, vai tie atbilst konkrētiem valdes dažādības mērķiem, taču ko vēl var darīt, lai nodrošinātu sieviešu taisnīgu pārstāvniecību līmeņos? Augstākās institūcijas ? darbs?
“Izšķiroša nozīme ir izpratnes veidošanai un dzimumu aizspriedumu novēršanai,” saka Donelijs. “Mums arī jāstiprina mentoringa un sponsorēšanas programmas, lai atbalstītu topošās sievietes līderes.
“Turklāt – un es domāju, ka tas var būt vissvarīgākais no visiem – ir izglītība, tas, kā tehnoloģijas un uzņēmējdarbība tiek mācīta jau pamatskolā. Ir svarīgi mudināt jaunas meitenes un sievietes jau no agras bērnības pievērsties STEM jomām un uzņēmējdarbībai.
“Veicinot dzimumu līdztiesību izglītībā un nodrošinot resursus un atbalstu sievietēm tehnoloģiju jomā, mēs varam palīdzēt veidot daudzveidīgāku talantu kopumu un mudināt vairāk sieviešu kļūt par dibinātājām un līderēm.”
Sieviešu finansējums
Runājot par sieviešu dibinātāju skaita palielināšanu Apvienotajā Karalistē, Vjas uzskata, ka ir jāveic ievērojams darbs, lai nodrošinātu piekļuvi finansējumam, jo īpaši palielinot piešķīrumus, Uz sievietēm orientēti ieguldījumu fondi, Investora izglītība Sadarbojieties ar eņģeļu investoriem un kolektīvās finansēšanas platformām un sadarbojieties ar tiem.
“Valdībām var būt nozīme, veicinot ieguldījumus sieviešu dibinātos uzņēmumos, piedāvājot stimulus riska kapitāla uzņēmumiem vai īstenojot politiku, kas veicina dzimumu dažādību uzņēmējdarbībā,” piebilst Vjass. “Tas varētu ietvert nodokļu atvieglojumus, dotācijas vai līdzīgus fondus, lai stimulētu ieguldījumus sieviešu vadītos jaunizveidotajos uzņēmumos.”
Vairāk saistīto rakstu:
Kirsty ir ārštata žurnāliste, kas raksta par tehnoloģijām, jaunizveidotiem uzņēmumiem un biznesu tādām publikācijām kā Sifted, TNW, UKTN, The Business Magazine un Maddyness UK. Tā arī cieši sadarbojas ar tādām aģentūrām kā CEW Communications, lai izstrādātu saturu saviem topošajiem un augošajiem korporatīvajiem klientiem.
