Strādnieks no Latvijas ieguva a Rasistiska pretenzija pēc tam, kad rūpnīcas priekšnieki viņai teica, ka viņai darbā vajadzētu runāt angliski.
Albīnu Sokolovu disciplinēja augļu un riekstu mazumtirgotājs Humdinger Limited, pēc tam, kad viņa atzina, ka runā rūpnīcā ar citiem Austrumeiropas strādniekiem savā dzimtajā valodā.
Viņa tika brīdināta, ka viņai ar kolēģiem jārunā angliski, lai gan viņa nepārvalda šo valodu.
Sokolovas kundze mājās paļāvās uz tulkošanu, bet tikšanās laikā ar priekšniekiem atteicās no tulka.
Viņa uzvarēja lietā pēc tam, kad Employment Tribunal nolēma, ka viņa ir “nelabvēlīgā situācijā”, jo sapulcēs nevar runāt dzimtajā valodā, piebilstot, ka “nav nepieciešams” runāt tikai angļu valodā, un tagad tiks samaksāti vairāk nekā 10 000 sterliņu mārciņu. kompensāciju.
Tiesa uzklausīja, ka Sokolova kundze ir strādājusi uzņēmumā Humdinger Limited vairāk nekā desmit gadus.
Viņa sāka strādāt par ražošanas strādnieku uzņēmuma rūpnīcā Hullā 2010. gadā, neilgi pēc pārcelšanās uz Lielbritāniju.
Uzņēmums 2015. gadā ieviesa jaunu “valodu politiku”, kas nosaka, ka “darba vietā ir jārunā angliski”, un darbinieki var runāt tikai citā valodā “pārtraukumos un pusdienās”.
Atgādinājumā darbiniekiem viņa paskaidroja, ka “kopīga valoda” “uzlabotu efektīvu saziņu darba vietā visā uzņēmumā”.
Tiesa dzirdēja, ka Sokolova kundze apsprieda politiku tikšanās laikā ar priekšniekiem 2017. gada februārī pēc tam, kad no uzrauga bija izsniegusi “bažas vēstuli”, kurā viņi lūdza uzlabot viņas angļu valodu.
Pēc divarpus gadiem Sokolova pieprasīja atvaļinājumu “zobārsta vizītei” Latvijā, kas tika atteikts, jo viņa bija “izsmēlusi atvaļinājumu” un “nevarēja izmantot bezalgas atvaļinājumu”.
Viņa atcēla tikšanos un nākamajā dienā apmeklēja darbu, bet nākamajā bija slima.
Sokolovas kundze tika uzaicināta uz interviju par neatļautu prombūtni un lūdza meitu, kas brīvi pārvalda latviešu, krievu un angļu valodu, veikt tulkojumu viņas vietā.
Tiesa uzklausīja, ka Sokolova kundze “varēja pārvaldīt rūpnīcu” savā ierobežotajā angļu valodā, bet “nebija pietiekami sarežģīta, lai vadītu disciplīnas un sūdzību sanāksmes”.
Tomēr viņas lūgums pēc tulka tika noraidīts, atstājot viņu “neizdevīgā stāvoklī”.
Turpmākajās disciplinārajās sanāksmēs un sūdzībās viņa neatkārtoja lūgumu, bet dažreiz viņu pavadīja kolēģis, kura angļu valoda nebija “līdzvērtīga”.
Pēc tam Sokolova iesniedza vairākas sūdzības saviem darba devējiem, bet viņai netika piedāvāts tulks, kamēr sanāksmes notika neilgi pirms viņas atlaišanas 2020. gada jūlijā, saskaņā ar tiesā uzklausīto.
Viņa tika arī disciplinēta, jo runāja ar kolēģiem ārvalstu darbiniekiem dzimtajā valodā, lai gan kolēģi un uzraugi nesūdzējās.
Lai gan tiesa uzskatīja, ka rūpnīcas valodas politikai tas ir “saprātīgi nepieciešams”, tā nolēma, ka sūdzībām un disciplinārajām sanāksmēm nepieciešama “pilnīga un rūpīga” komunikācija.
Tā nolēma, ka “tikai angļu valodas” lietošana disciplinārajās un sūdzību sanāksmēs ir “nepamatota”.
Nodarbinātības tiesnesis Deivids Džonss sacīja: “Šī lieta parādīja procesuāli kļūdainu disciplināro pasākumu izmantošanu un negodīgi vērsās pret darbinieku, kurš iesniedza sūdzību.
Šīs darbības neietilpst saprātīgā un pieņemamā atbilžu diapazonā. Šo iemeslu dēļ mēs uzskatām, ka atlaišana bija negodīga.
Tiesa piesprieda Humdinger Ltd samaksāt £ 10 800 Sokolovai par netiešu rasu diskrimināciju un emocionālu kaitējumu.
Sazinieties ar mūsu ziņu komandu, rakstot mums uz e -pastu [email protected].
Lai iegūtu vairāk šādu stāstu, Apskatiet mūsu ziņu lapu.
Saņemiet jaunākās ziņas, laimīgus stāstus, analīzi un daudz ko citu
