2021. gadā sieviešu vidējā bruto darba samaksa bija par 14,6% zemāka nekā vīriešiem. Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, neizlīdzinātā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem saruka par 7,7 procentpunktiem.
Atbilstoši ES metodoloģijai indekss tiek aprēķināts, pamatojoties uz reizi četros gados (pēdējais 2018. gadā) veiktā izpeļņas struktūras pētījuma rezultātiem. Gados, kad apsekojums nav veikts, provizoriskais indekss tiek aprēķināts, izmantojot Nodarbinātības statistikas pārskatā sniegtos datus par gada pirmo ceturksni (janvāris-marts).
2021. gada pirmajā ceturksnī, salīdzinot ar 2020. gada pirmo ceturksni, sieviešu nodarbinātību un ienākumus vairāk ietekmēja COVID-19 pandēmijas izplatības mazināšanai noteiktie uzņēmējdarbības ierobežojumi un valsts atbalsta pasākumi. Zemāk atalgoto sieviešu skaits samazinājies vairāk nekā vīriešu skaits, un sieviešu skaits algoto darbinieku vidū pieauga straujāk nekā vīriešu skaits, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizoriskā aplēse.
Valsts atbalsts nozaudētā laika pabalstu veidā 2021. gada pirmajā ceturksnī aptvēra vairāk nodarbināto iedzīvotāju, salīdzinot ar citiem Covid-19 ierobežojumu periodiem, un tika izmaksātas algu subsīdijas, kas tādējādi būtiski ietekmēja darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Atsevišķās tautsaimniecības nozarēs, piemēram, veselības aprūpē, vērojams gan slodzes, gan darba samaksas pieaugums.
Ienākumu atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ietekmē dažādi sociālekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu skaits konkrētajā saimnieciskajā darbībā, viņu nodarbošanās un darba pienākumi, izglītības sasniegumi, vecums, dienesta pieaugums, darba stundu skaits u.c. Indekss tiek aprēķināts, neizslēdzot šo faktoru ietekmi, kas var izskaidrot starpības iemeslus.
2021.gadā lielākā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem bija vērojama informācijas un komunikācijas nozarē, kur vīriešu stundas alga bija par 31,1% lielāka nekā sievietēm.
Sektoru dalījumā gan privātajā, gan valsts sektorā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem bija līdzīga – attiecīgi 15,5% un 15,6%.
2021.gadā mazākā atšķirība starp dzimumiem stundu algās tika reģistrēta vecuma grupā līdz 25 gadu vecumam (8,4%) un 65 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem (9,3%), bet lielākā – vecuma grupā no 35 līdz 44 gadiem (22,3%). , ar ienākumiem (pārsvarā vīrieši) un vecuma grupā no 25 līdz 34 gadiem (19,1%).
2020. gadā ES vidējā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem bija 13,0%. Vislielākā starpība fiksēta Latvijā (22,3%) un Igaunijā (21,1%).
