Tiem, kuri šajā laikā palikuši bez darba, ir iespēja izvēlēties no plašā darba piedāvājumu klāsta, sacīja personāla atlases kompānijas WorkingDay mārketinga direktors Māris Selinkss, norādot, ka bezdarba līmenis Latvijā pērn janvārī bija 7,4%. un šobrīd tas ir 6,4%. Ir jomas, kuras epidēmija skārusi vairāk, piemēram, viesmīlības nozare, atpūtas un atpūtas joma.
“Tajā pašā laikā ir jomas, kas piedzīvojušas milzīgu uzplaukumu, kur trūkst darbaspēka. Tie ir dažādi piegādes pakalpojumi. Darba un tālmācības dēļ ir milzīgs pieprasījums pēc IT speciālistiem. Protams, ir nepieciešama pārveide, bet darba piedāvājumu skaits ir milzīgs Nodarbinātības valsts aģentūras mājaslapā ir 5675 darba piedāvājumi. Ir no kā izvēlēties. Ir arī vakances augsti kvalificētiem vadītājiem un profesionāļiem, sacīja Silinieks.
Personāla vadības konsultāciju firmas “Eiro Personāls” prezidente Evita Mackeviča uzsvēra, ka darba devēju un strādājošo ceļi var krustoties pa dažādiem kanāliem. Eksperte atzīmēja, ka darba tirgū notiek darbinieku migrācija no vienas nozares uz otru, taču tā vairāk mēdz būt zemāka līmeņa darbos.
No otras puses, pieprasījums pēc augsta ranga darbiniekiem ir visās nozarēs, arī tajās, kuras smagi skārusi pandēmija.
“Augstākā līmenī talantu meklēšana turpinās. Turklāt pandēmijas laikā darbinieku skaits ir pieaudzis līdz ar atlīdzības pieaugumu par vairāk nekā 4000 eiro. Tiek sazināti, meklēti speciālisti šajā līmenī, piesaistīti atlases uzņēmumi. , un pieprasījums ir,” sacīja Makevita.
Pieprasījums ir liels dažādos darbinieku līmeņos, jo īpaši reģionos, kur pandēmijas laiks ir ievērojami veicinājis izaugsmi. “DPD Latvija Delivery Service” direktoru padomes priekšsēdētājs Jānis Grants sacīja, ka uzņēmums aktīvi strādā, lai uzrunātu potenciālos darbiniekus, vienlaikus būtiski palielinot gada ražošanas apjomu.
“99% [of staff] Viņi atgriežas sākotnējā nozarē, kurā strādāja iepriekš – tūrismā un restorānos. Gada beigas mums vienmēr ir bijis karstākais periods. Šo papildu ierobežojumu dēļ šogad ir vēl karstāks. [..] Mums šie darbinieki ir jāapmāca un jāiegulda. Bet mēs zinām, ka viņi pie mums nepaliks ilgāk par šiem trim mēnešiem, kas ir karstākie – novembris, decembris un janvāris,” sacīja DPD Latvija vadītājs.
Tikmēr Boltā darbu var atrast gan taksisti, gan kurjeri. Bolta pārstāvis Latvijā Raimonds Bērziņš sacīja, ka cilvēki bieži izvēlas “Bolt” kā papildu darbu, kur nopelnīt vai strādāt šajā periodā, kamēr citā nozarē darba vietu ir mazāk.
Viņš sacīja, ka pirmajā pandēmijas vilnī uzņēmums bija cerējis uz lielāku jaunu darbinieku pieplūdumu, taču tas nenotika. Šobrīd interese par darbu uzņēmumā pieaug, taču joprojām ir darbinieku trūkums, jo pieaug pieprasījums pēc pakalpojumiem.
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ctrl + Enter Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ziņot par kļūdu Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
