Lai gan es joprojām nevarēju aptvert atšķirības, ar kurām saskaršos savā STEM karjerā, es sapratu, kāds domāšanas veids un identitāte man ir jāveido, saskaroties ar gaidāmajiem šķēršļiem. Tā vietā, lai varētu lasīt par šiem notikumiem savās vēstures grāmatās, es joprojām esmu daļa no strādājošu sieviešu paaudzēm, kas cīnās par vienlīdzību darbavietā. Lai gan es varu uzskatīt savas balsstiesības vai augstāko izglītību par pašsaprotamu, pateicoties (gadu desmitiem ilga protesta rezultātā tika ratificēts) deviņpadsmitais grozījums un sieviešu koledžas izglītība. Tas beidzot tika atvērts deviņpadsmitajā gadsimtā, darbspējas vecums, kurā dominēs kustības un cīņas, lai radītu vienlīdzīgu pasauli sievietēm STEM jomās. Tomēr, neskatoties uz diskrimināciju un zemākām izredzēm manas dzīves laikā, es ceru, ka nākamajās paaudzēs sievietēm būs labāka nākotne STEM.
Progress dzimumu atšķirības mazināšanā stagnējošs pēdējo desmitgažu laikā. Taču ir grūti saprast, kāpēc šī stagnācija turpinās — it īpaši, ja statistika, aptaujas un pētījumi turpina uzrādīt šādu dzimumu dažādību. Inovācijas pieaugUn virza ekonomisko izaugsmi un ved uz Iekļaujošāka sabiedrība Ieskaitot. Kopš sāku šo mazo sēriju par dzimumu nevienlīdzību STEM, esmu saņēmusi e-pasta ziņojumu no Nitas Singh Kaushal ’03, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektora. Izpilddirektores jaunkundze Viņš ir Stenfordas Inženieru skolas pasniedzējs. Kad es lasīju iepriekšējos rakstus no sērijas, viņa man teica, ka viņas aprakstītā pieredze lika viņai justies kā “viņa lasīja savu personīgo ceļojumu kā [electrical engineering] Grad virzās uz tehnoloģiju nozari” un ka saturs „nebūtu nevietā, ja raksti tiktu publicēti 1960. gados”.
Uzvar tikai sievietes 83% Atbilstoši pilnas slodzes vīriešu algām – tas nozīmē, ka sievietei ir jāstrādā papildus 44 dienas, lai saņemtu tādu pašu gada algu kā vīrietim. Taču dzimumu atšķirības mazināšana nāk par labu ne tikai sievietēm. Palielinot sieviešu skaitu, kas strādā zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas (STEM) jomās, varētu paātrināt ASV IKP pieaugumu, palielinot sieviešu kumulatīvos ienākumus par summu. 299 miljardi ASV dolāru un pievieno apm 5,87 triljoni dolāru pasaules akciju tirgū 10 gadu laikā. Tomēr šī ekonomiskā izaugsme nav saistīta tikai ar palielinātu darbaspēka līdzdalību. Sievietes mēdz ieguldīt a lielāka proporcija viņu ģimeņu ienākumiem bērnu izglītībai salīdzinājumā ar vīriešu ienākumiem; arī viņiem 14% lielāka iespēja Piedalīties ar darbu saistītos uzkrājumu plānos.
Dzimumu atšķirību samazināšana STEM jomās arī rada vairāk inovāciju. studijas Viņi ierosināja, ka daudzveidība veicina inovāciju, jo dažādās komandās ir dažādas balsis, perspektīvas, pieredze un dzīves pieredze, un tāpēc tās var būt efektīvākas problēmu risināšanā. a pētījums Boston Consulting Group norādīja, ka uzņēmumi ar daudzveidību, kas pārsniedz vidējo, guva lielāku peļņu un ka ar godīgu darbā pieņemšanas praksi, līdzdalīgu vadību un atklātu saziņu var gūt līdz pat 19 procentpunktiem lielākus ieņēmumus no inovācijas nekā uzņēmumi, kas ziņoja par dažādību, kas ir zemāka par vidējo. Slikta pārstāvība uzņēmumos izraisa ar dzimumu saistītus dizainus, produktus un pakalpojumus. daži gadījumiem To pārbaudīja Apvienoto Nāciju Organizācijas Zinātnes un tehnoloģiju attīstības komisija (UN CSTD), un tajā bija iekļautas drošības jostas, kas nav strādnieka Izmērā mazāks par sieviešu zālēm To pārbauda tikai uz vīriešiem. Pat tādu inteliģentu asistentu sieviešu tēli kā Aleksa un Siri ir noveduši pie tā, ka “bērni rej pēc komandām bez vispārējas pieklājības, kas var novirzīt viņu uzvedību pret īstām sievietēm”, kā norādīts Apvienoto Nāciju Organizācijas Zinātnes, tehnoloģiju un inovāciju komisijā (CSTD). . Pārsūtīšana.
Sieviešu brīvības mājās ierobežo šī dzimumu atšķirība, taču dažas organizācijas sāk veikt izmaiņas. Iepriekšējā Nordstrom publicētajā ziņojumā bija ietverts šāds saturs Piezīme:
Daži citi piemēri ietvertehniskais baits“kas izceļ melnādainās sievietes inženieres” untehnoloģiju veidotāji“Programma, kas apvieno vairāk 70 000 sievietes katru gadu. Airbnb arī minēts 2019. gadā 27,5% sieviešu ir iekšēji tehnoloģiju jomā.
Progress ir panākts arī globālā mērogā. Eiropas Savienībā – kur 41% zinātnieku un inženieru ir sievietes Lietuvā, Bulgārijā, Latvijā, Portugālē un Dānijā sieviešu šajās profesijās ir vairāk nekā vīriešu. Lielākā daļa STEM pētnieku ir sievietes vairākās Dienvidamerikas valstīs, tostarp Argentīnā, Bolīvijā, Trinidādā un Tobāgo, Panamā un Venecuēlā. Āzijas valstīs, piemēram, Azerbaidžānā, Armēnijā, Kuveitā, Gruzijā, Kazahstānā un Taizemē, Sievietes veido lielāko daļu pētnieku. Šīm valstīm aktīva sieviešu līdzdalības veicināšana zinātnē, nodarbinātības iespējas valdības finansētās iestādēs un Intensīvā terapija un sociālā politika starp daži faktori Kas izraisīja sieviešu skaita pieaugumu darbavietā.
Lai gan sievietes veido tikai 29% valsts darbaspēka zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas jomās Sievietes veido 3% no STEM nozares vadītājiemEs joprojām ceru, ka mēs varam panākt sieviešu līdztiesību STEM jomās. Nākotne, ko vienādi izstrādājušas sievietes, galu galā noved pie krasas izmaiņas Kā mēs veidojam produktus, radām pakalpojumus, sazināmies, ražojam pārtiku, nodrošinām veselības aprūpi, strādājam un izglītojam pasauli nākamajām paaudzēm. Kā pašreizējā strādājošā paaudze mēs varam būt aktīvi dažādās lomās, kuras mēs visi ieņemam, un turpināt parādīt jaunākām meitenēm, pārstāvot, veidojot politiku, sniedzot atbalstu un nodarbinātību. Tiešā veidā pievēršoties STEM dzimumu nevienlīdzībai, mēs patiešām varam radīt dzimumu līdztiesīgu nākotni STEM jomā, galu galā nodrošinot sievietēm brīvības, komfortu un piekļuvi sabiedrībai, kas daudziem jau ir mūsu vīriešu dzimuma kolēģiem.
