Uzņēmumiem būs jāatklāj un jānovērš darba samaksas atšķirības starp dzimumiem

Saskaņā ar jauno tiesību aktu, ko ceturtdien, 30. martā, pieņēma Eiropas Parlaments, darba devēji vairs nevarēs slēpties aiz slepeniem līgumiem, lai slēptu, cik daudz viņi maksā sievietēm par tādu pašu darbu.

Eiropas Savienībā vidēji sievietes stundā nopelna par 13 procentiem mazāk, liecina Eurostat dati, ar būtiskām atšķirībām starp valstīm: Latvijā atšķirība starp dzimumiem ir lielāka par 20 procentiem, bet Luksemburgā tā ir gandrīz nemanāma. Šīs atšķirības iemesli sakņojas sieviešu nediskriminācijā un dzimumu aizspriedumos.

Dānijas EP deputāte Kira Marija Pīters Hansena no Zaļās partijas, kas ir viens no likumdevējiem, kas atbildīgs par šo lietu, raksturoja šo dokumentāciju kā “vēsturisku un fundamentālu tiesību aktu” un “slavenāko instrumentu dzimumu darba samaksas atšķirību mazināšanai”.

“Ar šo direktīvu mēs esam nodrošinājuši Eiropai tiesības uz informāciju visiem mūsu pilsoņiem,” sacīja Nīderlandes liberālā deputāte Samira Rafaella, otra likumdevēja.

“Mums būs saistoši tiesību akti, lai risinātu algu diskrimināciju visās mūsu dalībvalstīs,” viņa sacīja, piebilstot, ka “ja mēs ļausim tai nonākt tirgū, darba samaksas atšķirības starp dzimumiem izlabosies tikai līdz 2086. gadam.”

ES līdztiesības komisāre Helēna Deilija pauda cerību, ka algu pārredzamības likums, ko izpildvara pirmo reizi ierosināja 2020. gadā, uzņēmumos radīs “kultūras pārmaiņas”.

Tiesību akti, ko pieņēma 427 par, 79 pret un 76 atturējās, paredz, ka darba devējiem ir jāsniedz informācija par vidējo algu līmeni, kas sadalīts pēc dzimuma, visiem darbiniekiem, kuri veic vienu un to pašu darbu.

Tas ļautu darbiniekiem identificēt un apstrīdēt jebkādu algu diskrimināciju. Ja darbinieki veiks tiesiskas darbības, pierādīšanas pienākums gulsies uz uzņēmumiem.

“Mēs atceļam algu noslēpuma līgumu, nostiprinām darba ņēmēju tiesības, individuālās darbinieku tiesības uz informāciju,” sacīja EP deputāts Pīters Hansens.

READ  Neskatoties uz epidēmiju, tirdzniecība starp Ķīnu un Centrāleiropu un Austrumeiropu pieaug

Uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 100 darbinieku, šī informācija būs jāpublicē un jānovērš darba samaksas atšķirības.

Dalībvalstīm jauno noteikumu piemērošanai būs trīs gadi standarta divu vietā. Deilijs apgalvoja, ka mērķis bija dot uzņēmumiem vairāk laika, lai ieviestu nediskriminējošas atalgojuma struktūras.

Šie trīs gadi izmaksās darbiniekiem, sacīja Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC): katrs gads bez rīcības sievietēm izmaksātu vidēji 4256 eiro zaudētas algas.

“Pārāk ilgi ekonomika tika organizēta, domājot par vīriešiem, un sievietes nav bijušas normas. To var redzēt sieviešu pārstāvniecībā vadošos amatos, algu atšķirībās, pensiju plaisās,” sacīja EP deputāte Rafaella. Plenārsēde ceturtdien.

“Šeit ir strukturāla problēma, un mēs nevaram vienkārši izsist stikla griestus, mums ir jāatjauno visa māja,” viņa sacīja, piebilstot, ka algu atšķirības likums to dara.

Angelica Johnson

"Tīmekļa praktizētājs. Sašutinoši pazemīgs ēdiena entuziasts. Lepns twitter advokāts. Pētnieks."

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

Back to top