Vēl vienai sieviešu paaudzei būs jāgaida dzimumu paritāte, vēsta Pasaules ekonomikas forums Globālā dzimumu atšķirību ziņojums 2021. gadā. Turpinot COVID-19 pandēmijas ietekmi, globālās dzimumu atšķirības mazināšana ir pieaugusi paaudzē – no 99,5 gadiem līdz 135,6 gadiem.
Daudzās lielajās ekonomikās un nozarēs progress dzimumu līdztiesības jomā ir apstājies. Daļēji tas ir saistīts ar to sieviešu skaita pieaugumu, kuras strādā nozarēs, kuras visvairāk skar slēgšana, un papildu spiedienu nodrošināt aprūpi mājās.
Piecpadsmito gadu noslēdzošajā ziņojumā tiek vērtēta dzimumu atšķirību attīstība četrās jomās: ekonomiskā līdzdalība un iespējas; Izglītības sasniegumi; Veselība un izdzīvošana; Un politiskās iespējas. Tas arī pārbauda dzimumu atšķirību virzītājspēkus un identificē politikas un prakses, kas nepieciešamas visaptverošai dzimumu atjaunošanai.
Kritums 2021. gadā daļēji ir saistīts ar izplatīšanos Politiskā atšķirība starp dzimumiem Daudzās blīvi apdzīvotās valstīs. Lai gan vairāk nekā puse no 156 indeksā aptaujātajām valstīm fiksēja uzlabošanos, sievietes joprojām ieņēma tikai 26,1% no visiem parlamenta krēsliem un 22,6% ministru amatus visā pasaulē. Paredzams, ka pašreizējā trajektorijā dzimumu politiskās plaisas novēršanai būs nepieciešami 145,5 gadi, salīdzinot ar 2020. gada ziņojuma 2020. gada pieaugumu, kas ir vairāk nekā par 50%.
The Ekonomiskā dzimumu atšķirība Kopš tās izlaišanas 2020. gadā tā ir tikai nedaudz uzlabojusies, un sagaidāms, ka tās slēgšana prasīs vēl 267,6 gadus. Lēnais progress skaidrojams ar pretējām tendencēm – lai gan sieviešu īpatsvars kvalificētu speciālistu vidū turpina pieaugt, ienākumu atšķirības saglabājas un vadošajos amatos ir mazāk sieviešu.
Lai gan šie rezultāti ir reāli, Dzimumu atšķirības izglītībā un veselībā Gandrīz slēgts. Izglītības jomā, lai gan 37 valstis ir sasniegušas dzimumu paritāti, lēnā progresa dēļ būs nepieciešami vēl 14,2 gadi, lai pilnībā novērstu šo plaisu. Veselības jomā vairāk nekā 95% no šīs dzimumu atšķirības ir novērstas, iezīmējot nelielu kritumu kopš pagājušā gada.
“Pandēmija ir būtiski ietekmējusi dzimumu līdztiesību gan darba vietā, gan mājās, atpaliekot gadu progresam. Ja nākotnē vēlamies dinamisku ekonomiku, ir svarīgi, lai sievietes būtu pārstāvētas rītdienas darbos. Tagad vairāk nekā jebkad agrāk , Ir ļoti svarīgi koncentrēties uz līderības uzmanību, apņemties sasniegt konsekventus mērķus un mobilizēt resursus. Šis ir īstais brīdis, lai atveseļošanā integrētu dzimumu paritāti, izmantojot dizainu. ” Saadia Zahidi Pasaules ekonomikas foruma ģenerāldirektors.
COVID-19 ietekme uz sievietēm
Pandēmija negatīvi ietekmē sievietes vairāk nekā vīriešus, jo sievietes zaudē darbu augstāk (5% salīdzinājumā ar 3,9% vīriešu vidū, SDO), daļēji tāpēc, ka ir nesamērīgi pārstāvētas nozarēs, kuras tieši traucējusi bloķēšana, piemēram, patērētāju nozarē. Amerikas Savienoto Valstu dati arī norāda, ka visvairāk tiek skartas sievietes no vēsturiski nelabvēlīgām rasu un etniskajām grupām.
Ipsos aptaujas dati norāda, ka tad, kad aprūpes iestādes tiek slēgtas, mājas darbi un bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe neproporcionāli krīt sievietēm, veicinot lielāku stresa līmeni un zemāku produktivitāti.
Atjaunojoties darba tirgum, LinkedIn dati liecina, ka sievietes daudzās nozarēs tiek nodarbinātas lēnāk. Viņi arī retāk tiek nodarbināti vadošos amatos, mainot līdz diviem gadiem sasniegto progresu.
Sieviešu pārstāvēšana jaunajos darbos
Nozares ar vēsturiski zemu sieviešu pārstāvību ir strauji augošās “rītdienas darba vietas”. Piemēram, mākoņdatošanas jomā sievietes veido 14% no darbaspēka; Inženierzinātnēs 20%; Datos un mākslīgajā intelektā 32%. Sievietēm ir grūtāk pāriet uz šīm topošajām lomām nekā vīriešiem. Ziņojums sniedz jaunu metriku, lai izsekotu progresu, novēršot dzimumu atšķirības rītdienas darba vietās. Kaut arī aprūpes un izglītības loma arī nodrošina izaugsmes iespējas nākotnē, un sievietēm ir lielāka pārstāvība, tās bieži ir zemāk apmaksātas lomas, salīdzinot ar citiem rītdienas darbiem.
“Sievietes nav pietiekami pārstāvētas lielākajā daļā strauji augošo lomu, kas nozīmē, ka mēs uzkrājam lielākas dzimumu pārstāvības problēmas, parādoties pandēmijai. Šīm lomām ir svarīga loma visu tehnoloģiju aspektu veidošanā un to izplatībā Mums vienkārši ir jāpārstāv sieviešu balsis un sejas. Viņu uzmanība tiek pievērsta šajā pamatstāvoklī, it īpaši tāpēc, ka digitalizācija paātrinās. Korporācijām un valdībām ir jāveido daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana savos atveseļošanās plānos. Kandidātu novērtēšana, pamatojoties uz viņu prasmes un iespējas, ne tikai viņu tiešā darba pieredze un formālā kvalifikācija, ir atslēga tam, sacīja Sjū Djūks, Sabiedriskās politikas vadītājs. LinkedIn globālā līmenī uz prasmēm balstīta darbā pieņemšana ir būtiska, ja vēlamies padarīt savu ekonomiku un sabiedrību labāku. ieskaitot.
“Epidēmija ir saasinājusi nevienlīdzību attiecībā uz mājsaimniecības pienākumiem, atlīdzības mehānismiem un nodarbinātības iespējām, īpaši dažu sieviešu grupās, ieskaitot aprūpētājus, sievietes, kas strādā nepilnu darba laiku un neelastīgu darba vidi. Organizāciju izaicinājums ir ne tikai tas, kā atgūties no epidēmijas , Tas ir ilgtermiņa sistēmisko problēmu risināšanā, kas noved pie nevienlīdzības darbaspēkā, ”sacīja Natālija Laceja, IPSOS operāciju direktore globālajos jautājumos.
Kā veidot vienlīdzīga dzimuma atveseļošanos
Paātrinātas automatizācijas epidēmijas un pastiprinātas darba un aprūpes “dubultās maiņas” apvienotais efekts paralēli citām darba tirgus dinamikai, piemēram, profesiju segregācijai, visticamāk, ilgtermiņā ietekmēs sieviešu ekonomiskās iespējas, riskējot ar zemāku lejupslīde. Darba iespējas un pastāvīgs ienākumu samazinājums.
Ziņojums sniedz valstīm iespējas rīkoties, lai novērstu dzimumu atšķirības. Tie ietver lielākus ieguldījumus aprūpes nozarē un vienlīdzīgu piekļuvi aprūpes atvaļinājumam strādājošiem vīriešiem un sievietēm, politiku un praksi, kas proaktīvi koncentrējas uz profesionālās segregācijas pārvarēšanu pēc dzimuma, politiku efektīvu vidēja līmeņa karjeras prasmju attīstīšanai sievietēm un vadības praksi, kas ietver pareizu praksi praksi. Neobjektīva darbā pieņemšanas un paaugstināšanas prakse.
Globālā dzimumu atšķirība 2021. gadā
Divpadsmito reizi Islande atkal ir kļuvusi par valsti, kurā dzimumi ir vienlīdzīgākie. Top 10 ietver:
The Piecas visvairāk uzlabotās valstis Pēc vispārējā rādītāja 2021. gadā Lietuva, Serbija, Austrumtimora, Togo un Apvienotie Arābu Emirāti pēc dzimumu atšķirību samazināšanās vismaz par 4,4 procentpunktiem vai vairāk. Arī Austrumtimorai un Togo ir izdevies mazināt ekonomisko plaisu starp tām vismaz par 17 pilniem procentpunktiem gadā. Trīs jaunās valstis šogad tika novērtētas pirmo reizi: Afganistāna (156.), Gajāna (53.) un Nigēra (138.).
Rietumeiropa Reģions joprojām ir labākais rādītājs un ir uzlabojies vēl vairāk, un tagad ir novērsti 77,6% no kopējās dzimumu atšķirības. Šajā tempā dzimumu atšķirības novēršanai būtu nepieciešami 52,1 gadi. Sešas no desmit labākajām valstīm šajā indeksā ir no šī reģiona, un 2021. gada uzlabojums ir saistīts ar faktu, ka 17 no 20 reģiona valstīm vismaz nedaudz ir uzlabojušas savu sniegumu.
Ziemeļamerika (76,4%), ieskaitot Kanādu un ASV, ir reģions, kas uzlabojās visvairāk, pieaugot aptuveni par 3,5%. Rezultātā, lai šeit novērstu dzimumu atšķirības, būs nepieciešami 61,5 gadi. Liela daļa šī gada progresa ir saistīta ar politiskās dzimumu atšķirības uzlabošanos, kas ir samazinājusies no 18,4% līdz 33,4%.
Latīņamerika un Karību jūras valstis (72,1%) 15 no 25 reģiona valstīm to kopējais rādītājs uzlabojās. Beliza, Salvadora un Surinama izceļas ar dzimumu atšķirības novēršanu vairāk nekā par 2,3 procentpunktiem vienā gadā. Šajā tempā reģionam būs nepieciešami 68,9 gadi, lai mazinātu plaisu.
Austrumeiropa un Centrālāzija (71,2%) atpaliek no Rietumeiropas ne tikai attiecībā uz slēgto procentu, bet arī progresa tempā. Paredzamais laiks dzimumu atšķirības novēršanai ir 134,7 gadi, kas ir vairāk nekā divas reizes vairāk nekā Rietumeiropā (52,1 gads). Reģionālais vidējais lielums slēpj arī lielas atšķirības starp valstīm, lai mazinātu politisko dzimumu atšķirību. Kamēr Serbija, Lietuva, Albānija un Latvija aizvēra vismaz 30% no šīs atšķirības, Krievijas Federācija un Azerbaidžāna aizvēra mazāk nekā 10% no tām.
Austrumāzija un Klusais okeāns (68,9%) ir viens no trim visvairāk uzlabotajiem reģioniem, jo tas samazināja dzimumu atšķirības trīs no četriem apakšrādītājiem (ekonomikas, izglītības un veselības jomā), bet samazinājās politiskās atšķirības starp dzimumiem. Pēc pašreizējās trajektorijas būtu nepieciešami vēl 165,1 gadi, lai pilnībā novērstu plaisu, kas ir gandrīz 30 gadus garāka nekā vidēji pasaulē.
Subsahāras Āfrika (67,2%) gūst lēnu progresu, tāpēc dzimumu atšķirības novēršanai būs nepieciešami 121,7 gadi. Vairāk nekā puse reģiona valstu (20 no 34) pagājušajā gadā ir guvušas panākumus dzimumu līdztiesības jomā, kaut arī tikai Namībija un Ruanda aizvēra vismaz 80% no nepilnībām.
Dienvidāzija Tā ir valsts ar zemāko sniegumu, un 62,3% no visām dzimumu atšķirībām ir novērstas un progress ir mazinājies pagājušajā gadā. 3,8 procentu punktu samazinājums nozīmē, ka tagad ir paredzams, ka dzimumu atšķirības novēršanai būs nepieciešami 195,4 gadi. Ar lielo iedzīvotāju skaitu un sliktajiem rādītājiem Indijas sniegumam ir milzīga ietekme uz reģiona kopējo rezultātu.
Tuvie Austrumi un Ziemeļāfrika Reģionā joprojām vērojama vislielākā dzimumu atšķirība (39,1%), kas vēl nav novērsta. Neskatoties uz nelieliem uzlabojumiem (+0,5 procentpunkti), progress ir lēns, un dzimumu atšķirības novēršana prasīs 142,4 gadus, lielā mērā pateicoties lielajai ekonomiskajai dzimumu atšķirībai, un tikai 31% sieviešu piedalās darbaspēkā.
Kā forums darbojas, lai mazinātu dzimumu atšķirības
The Globālais dzimumu atšķirību ziņojums Tas ir Pasaules ekonomikas foruma jaunās ekonomikas un sabiedrības nākotnes veidošanas centra izdevums. Centrs papildina dzimumu atšķirību izpēti ar pieaugošu iniciatīvu kopumu progresa virzīšanai.
Dzimumu atšķirības mazināšana Paātrinātāji Strādājiet ar progresīvām un jaunattīstības valstīm, lai izveidotu sadarbību starp publisko un privāto sektoru, lai paātrinātu ekonomisko paritāti, koncentrētos uz sieviešu līdzdalības palielināšanu darbaspēkā, mazinātu sieviešu un vīriešu algu atšķirības un palīdzētu vairākām sievietēm izvirzīties līderpozīcijās un attīstīt nepieciešamās prasmes. Nopietna dzimumu paritāte darba nākotnē Iniciatīva, kas sadarbojas ar uzņēmējdarbības nozari, lai iekļautu paritāti visstraujāk augošajās jaunajās profesijās.
Strādājot kopā, ieinteresētās personas padziļina izpratni par sarežģītiem jautājumiem, veido jaunus modeļus un standartus un veicina kopīgu, mērogojamu darbību sistēmiskām izmaiņām. Pašlaik ar centru strādā vairāk nekā 500 vadošo pasaules uzņēmumu, starptautisko organizāciju, pilsoniskās sabiedrības organizāciju, akadēmisko aprindu un valdību. Ar mērķi sasniegt vienu miljardu cilvēku Uzlabojoties ekonomiskajām iespējām.
Saistīts
