somu Biznesa un politikas forums (EVA) februārī minēts Sieviešu pārstāvība uzņēmumu, vadības un organizāciju augstākajā un vidējā vadībā laika posmā no 2019. līdz 2020. gadam pieauga par 0,7 procentpunktiem līdz 37,5 procentiem.
Pārstāvība vienmēr ir augsta, tuvu tam, ko varētu uzskatīt par minimālo – 40 procentiem.
Emīlija KolasaEVA direktore atzīmēja, ka 40 procenti no minimālajām prasībām dzimumu pārstāvniecībai ir noteikti Līdztiesības likumā. Dzimumu pārstāvība 40–60 procentu apmērā var tikt interpretēta kā norāde uz to, ka dzimumu līdztiesība tiek sasniegta arī attiecībā uz virzību vadošos amatos.
Somija turpina sekot Latvijai (46,2%), Zviedrijai (43,1%), Bulgārijai (42,4%), ASV (42,3%), Polijai (41,4%) un Islandei (38,6%). Saskaņā ar SDO centrālā statistikas portāla Illustat datiem Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija vidēji 33,6% sieviešu pārstāvēja augstākajā un vidējā līmeņa vadībā.
Sieviešu pieaugums vadošos amatos Zviedrijā ir bijis stabilāks nekā Somijā. Somijā sieviešu ieņemto vadošo amatu īpatsvars pēdējās desmitgades laikā ir samazinājies piecas reizes, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, pēdējo reizi no 34,1 līdz 31,4 procentiem no 2016. līdz 2017. gadam.
Somijai labi klājas arī attiecībā uz līdzdalības līmeni darba tirgū, un sievietes tikai par 3,7 procentpunktiem atpaliek no vīriešiem. Mazāka, 2,8 procentpunkti, atšķirība ir tikai Lietuvā.
Tikmēr Somijā sieviešu līdzdalības līmenis augstākajā izglītībā bija par 16,1 punktu augstāks nekā vīriešiem, kas ir trešā lielākā atšķirība aiz Igaunijas (20,4%) un Latvijas (17,4%).
Sieviešu pārstāvniecība augstākajā izglītībā liecina, ka sieviešu ieņemto vadošo amatu īpatsvars Somijā turpinās pieaugt, norāda Kollass. “Laika gaitā uzkrātā izglītība un darba pieredze ar laiku paaugstinās jaunas sievietes korporatīvo vadītāju komandās,” viņa teica. strīdēties.
Rītdienas izpilddirektori tiks izvēlēti no šiem amatiem. Lai iegūtu vietu direktoru padomē, bieži vien ir nepieciešama pieredze izpilddirektora amatā.
Viņa pauda iebildumus par obligātās 40 procentu kvotas ieviešanu sieviešu pārstāvniecībai biržā kotēto uzņēmumu valdēs, un šo ideju atbalsta Eiropas Komisijas prezidente Urzula fon der Leiena.
“Kvotas ir slikts pārsējs līdztiesības problēmām ekonomikā. Somijā sieviešu īpatsvars lielāko biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu vadītāju valdēs pēdējo 20 gadu laikā ir pieaudzis no vairāk nekā 10 procentiem līdz 35 procentiem bez kvotām. ” “Norvēģijā un Islandē kvotas ir spēlējušas savu lomu, bet ne bez problēmām. Valdes sēdekļi mēdz viegli pārvietoties uz tiem pašiem cilvēkiem. Norvēģijā ir runāts par zelta kleitas dilemmu.”
Colas arī uzsvēra, ka, neskatoties uz pozitīvo attīstību, joprojām ir daudz darāmā: sievietes joprojām ir izteikti nepietiekami pārstāvētas jaunuzņēmumu dibinātāju un uzņēmēju vidū, kā arī ikgadējā to uzņēmēju sarakstā, kuri pārdevuši savu biznesu par vismaz 7 USD.
“Līdztiesību nevar uzlabot, pieņemot kvotu sistēmu, bet gan atvieglojot darba un ģimenes apvienošanu un veicinot tirgus ekonomiku,” viņa sacīja.
Somijā lielākās problēmas, kas traucē vienlīdzībai, ir strukturālās problēmas. Jauni zēni un meitenes izvēlas dažādus mācību priekšmetus jau pamatskolas pēdējos trīs gados. Studiju laikā turpinās dalījums dažādās nozarēs.
Aleksejs Tivaņins – HT
