Par grozījumiem balsoja 52 deputāti, pret bija 27, bet divi atturējās.
Kā iepriekš ziņoja LSM, atbilstoši likuma grozījumiem darba devējam būs pienākums apzināt profesiju grupas, kurās darba pienākumu veikšanai nepieciešama vakcinācija vai sadarbspējīga atveseļošanās apliecība. Ja strādniekam līdz 15. novembrim nav nepieciešamās atestācijas, viņu var pārcelt citā piemērotā darbā līdz sertifikāta iegūšanai.
Ja pārcelšanas iespējas nav vai ja par to nav vienošanās, darbinieku var atstādināt bez atalgojuma. Darba ņēmēja atstādināšana var ilgt līdz brīdim, kad darbinieks iegūst attiecīgo sadarbspējas sertifikātu, bet jebkurā gadījumā ne ilgāk kā uz trim mēnešiem.
Ja apliecība atstādināšanas laikā bez objektīva attaisnojama iemesla netiek iegūta, ir jābūt pietiekamam pamatam uzskatīt, ka persona nepilda darba vai veicamā darba pienākumus un ka darba devējam ir tiesības uzteikt. darba attiecības ar viņu nekavējoties.
Tāpat darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba, neņemot vērā mēneša periodu iepriekš saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem.
Ja personai ir objektīvi pamatots iemesls, darba devējam nav tiesību viņu atlaist. Objektīvs iemesls varētu būt ārstu komisijas lēmums vai neparedzēti apstākļi, ka persona nevarēja saņemt vakcīnu, piemēram, trauma vai atrašanās ārzemēs. Kad šie nosacījumi beidzas, darbinieka vai amatpersonas pienākums ir nekavējoties rīkoties, lai iegūtu sertifikātu.
Iepriekš noteikumi attiecās tikai uz veselības aprūpes, izglītības un sociālās aprūpes darbiniekiem, bet tagad tie ir attiecināti uz visiem darbiem, kuros ir saskarsme ar klientiem vai kur darba devējs uzskata, ka sertifikācija ir nepieciešama citu iemeslu dēļ.
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ctrl + Enter Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ziņot par kļūdu Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
