Reģionālās programmas darbinieks (darba migrācija un sociālā integrācija (LMI)) – Senegāla

Amata nosaukums: Reģionālās programmas vadītājs (darba migrācija un sociālā integrācija (LMI))

Militārās kazarmas: Dakāra, Senegāla

klasifikācija: Profesionāla apkalpe, P2 pakāpe

Uzdevuma veids: Īpaši īstermiņa pakāpeniski seši mēneši ar iespēju pagarināt

Paredzamais sākuma datums: Tik drīz cik vien iespējams

beigu datums: 2022. gada 31. augusts

Starptautiskā migrācijas organizācija (IOM) ir dibināta 1951. gadā, un tā ir organizācija, kas saistīta ar Apvienoto Nāciju Organizāciju, un kā vadošā Apvienoto Nāciju Organizācijas aģentūra migrācijas jomā cieši sadarbojas ar valdības, starpvaldību un nevalstiskajiem partneriem. Starptautiskās Migrācijas organizācijas mērķis ir veicināt humānu un sakārtotu migrāciju visu labā. Tas tiek darīts, sniedzot pakalpojumus un konsultācijas valdībām un imigrantiem.

IOM ir apņēmusies nodrošināt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi. Vairāk par daudzveidību un iekļaušanu lasiet IOM vietnē www.iom.int/diversity.

Mēs atzinīgi vērtējam pieteikumus no pirmā un otrā līmeņa kandidātiem, jo ​​īpaši kvalificētām sieviešu kārtas kandidātēm, kā arī pieteikumus no dalībvalstīm, kuras nepārstāv IOM. Visām IOM vakancēm kvalificētu un kvalificētu pirmās klases kandidātu pieteikumi tiek izskatīti, pirms atlases procesā tiek izskatīti kvalificētu un kvalificētu otrās klases kandidātu pieteikumi.

Šīs vakances nolūkā par pirmās klases kandidātiem tiek uzskatīti:

  1. IEKŠĒJIE KANDIDĀTI
  2. Kandidāti no šādām nepārstāvētajām dalībvalstīm:

Antigva un Barbuda; Aruba (Nīderlande); Botsvāna. Kabo Verde Komoru salas. Kongo (the); Kuka salas; Kuba; Kirasao. Fidži. Grenāda. Gvineja-Bisava; Svētais Krēsls; Islande; Esvatīni karaliste; Kiribati. Laosas Tautas Demokrātiskā Republika; Latvija. Madagaskara. Māršala salas; Mikronēzija (Federācijas valstis); melnais kalns. Namībija; Nauru. Palau. Sentkitsa un Nevisa; Sentlūsija; Sentvinsenta un Grenadīnas; Samoa. Santome un Prinsipi; Seišelu salas. Zālamana salas; Surinama. Bahamu salas; Austrumtimora; Tonga. TUV. Vanuatu

Otrā līmeņa kandidāti ir:

Visi ārējie kandidāti, izņemot kandidātus no nepārstāvētām dalībvalstīm.

konteksts:

Rietumu un Centrālāfrikas reģionālā biroja (RO) vecākā reģionālās komunikācijas un politikas speciālista (RPLO) vispārējā pārraudzībā un tiešā reģionālā vecākā speciālista darbaspēka migrācijas un sociālās integrācijas jautājumos (RTS LMI) tiešā pārraudzībā; Sadarbībā ar attiecīgajām struktūrvienībām galvenajā mītnē un valsts birojos Rietumāfrikā un Centrālāfrikā veiksmīgais kandidāts būs atbildīgs un atbildīgs par ieguldījumu un tehniskā atbalsta sniegšanu reģionālo programmu izstrādē un koordinācijā Darba migrācijas un sociālo pakalpojumu portfeļa ietvaros. Iekļaušana sarakstā (LMI) Rietumāfrikas un Centrālāfrikas reģionālajā birojā, kas atrodas Dakarā, Senegālā.

READ  Ekstrēmi apvāršņi kosmosā var pārvērst kvantu stāvokļus realitātē: ScienceAlert

Galvenie pienākumi/pienākumi:

  1. Cieši sadarbojieties ar LMI RTS, lai atbalstītu koordinētu reģionālo projektu īstenošanu caur RO Dakar, palīdzētu izsekot budžeta, administratīvajiem un tehniskajiem aspektiem un pārbaudītu, vai tie atbilst IOM politikai un procedūrām; Jo īpaši MIRAC projekts par migrāciju un tirdzniecību Rietumāfrikā, ko pārvalda LMI RTS RO Dakarā.
  2. Atbalstiet LMI RTS, meklējot iespējas, kas vēl vairāk uzlabo LMI portfeli, veidojot projektu priekšlikumu daļas, analizējot jaunās tendences utt.
  3. Cieši sadarbojoties ar LMI RTS un projektu vadītājiem valsts līmenī, veiciniet starpposma un noslēguma projektu pārskatu pārskatīšanu, pamatojoties uz programmas mērķiem, darba plāniem un projektu līgumos noteiktajiem termiņiem, lai veicinātu savlaicīgu apstiprināšanu un iesniegšanu donoriem.
  4. Atbalstīt tādu iniciatīvu īstenošanu, kas saistītas ar darbaspēka migrācijas pārvaldības stiprināšanu un diasporas iesaisti Rietumāfrikā un Centrālāfrikā, un pēc vajadzības piedalīties attiecīgajās sanāksmēs un pasākumos.
  5. Izpētīt un dokumentēt jaunās darbaspēka migrācijas tendences, kopsavilkumu projektus, priekšlikumus un citus rakstiskus materiālus, lai veicinātu resursu mobilizāciju un citas stratēģiskas saistības ar galvenajiem partneriem, tostarp donoriem un valsts aģentūrām.
  6. Izsekot LMI kontaktpunktus reģionā un atbalstīt reģionālo un daudzvalstu projektu koordināciju, ko vada izraudzītas valstu misijas; Atbalstīt reģionālo kapacitātes stiprināšanas pasākumu organizēšanu LMI portfeļa ietvaros.
  7. Atbalstīt zināšanu pārvaldību LMI portfelī un atvieglot apmaiņu starp valstu birojiem, tostarp regulāri uzraugot tiešsaistes platformas (MS komandas utt.).
  8. Atbalstiet dažādu LMI iniciatīvu koordināciju, tostarp to iniciatīvu, kurām nepieciešams ieguldījums no citiem reģionālajiem birojiem, LMI nodaļām galvenajā mītnē un citiem IOM starptautiskajiem un reģionālajiem birojiem.
  9. Ja nepieciešams, veiciet oficiālus darījumu braucienus.
  10. Veikt citus pienākumus, kas var tikt uzticēti.

Nepieciešamā kvalifikācija un pieredze:

izglītība

  • Maģistra grāds sociālajās zinātnēs, starptautiskajās attiecībās, tiesību zinātnēs, migrācijas studijās vai radniecīgā jomā akreditētā akadēmiskā institūcijā ar divu gadu atbilstošu profesionālo pieredzi; vai,
  • Augstskolas grāds augstāk minētajās jomās ar četru gadu atbilstošu profesionālo pieredzi.

ekspertīze

  • Pieredze IOM un/vai citās ANO aģentūrās tiek uzskatīta par ievērojamu priekšrocību;
  • Pieredze ar darbaspēka migrāciju saistītās jomās;
  • Pieredze sadarbībā ar valsts iestādēm, citām valsts/starptautiskām institūcijām un NVO;
  • Pieredze darbā ar konfidenciāliem datiem;
  • Pieredze reģionālajā koordinācijā; Un,
  • Iepriekšēja darba pieredze reģionā un izpratne par reģionālajām problēmām un tendencēm.
READ  Ķīnā atrastas jaunas milzu degunradžu fosilijas - lielākais jebkad atrastais sauszemes zīdītājs

prasmes

  • Parādiet analītiskās un rakstīšanas prasmes.
  • Labas zināšanas cilvēkresursu un finanšu resursu vadībā; Un
  • Laba izpratne par reģionālās migrācijas tendencēm un dinamiku.

Valodas

Starptautiskās Migrācijas organizācijas oficiālās valodas ir angļu, franču un spāņu.

Ārējiem pretendentiem uz visiem amatiem profesionālajā kategorijā jābūt angļu valodas prasmēm un vismaz vienas papildu ANO valodas (franču, spāņu, arābu, krievu vai ķīniešu) zināšanām.

Visiem pretendentiem ir nepieciešamas angļu un franču valodas zināšanas (mutiski un rakstiski). Spāņu, portugāļu un/vai vietējo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Īpaši vajadzīgās valodas(-u) prasme tiks novērtēta atlases procesā, kas var ietvert rakstiskus un/vai mutiskus vērtējumus.

Piezīmes

Akreditētas universitātes ir tās universitātes, kas iekļautas UNESCO Pasaules augstākās izglītības datubāzē (https://whed.net/home.php).

Nepieciešamās kompetences:

Vērtības Visiem IOM darbiniekiem ir jāievēro un jāpierāda šīs trīs vērtības:

  • Iekļaušana un cieņa pret dažādību: ciena un veicina individuālās un kultūras atšķirības; Veicina daudzveidību un iekļaušanu, kur vien iespējams.
  • Integritāte un caurspīdīgums: Uztur augstus ētikas standartus un rīkojas saskaņā ar organizācijas principiem/noteikumiem un uzvedības standartiem.
  • Profesionalitāte: Parāda spēju rīkoties autoritatīvi, kompetenti un apņēmīgi un pievērš precīzu spriedumu ikdienas izaicinājumu priekšā.

Galvenās kompetences 2. līmeņa uzvedības rādītāji

  • strādāt kā viena komanda: Attīsta un veicina efektīvu sadarbību struktūrvienībās un starp tām, lai sasniegtu kopīgus mērķus un uzlabotu rezultātus.
  • Piegādes rezultāti: Ražo un nodrošina augstas kvalitātes rezultātus savlaicīgi un uz pakalpojumu orientētā veidā; Uz darbību vērsta un apņēmusies sasniegt saskaņotus rezultātus.
  • Zināšanu pārvaldība un apmaiņa: Pastāvīgi cenšamies mācīties, dalīties zināšanās un ieviest jauninājumus.
  • atbildīgs: Uzņemas atbildību par organizācijas prioritātēm un uzņemas atbildību par īpašām procedūrām un deleģēto darbu.
  • Telekomunikācijas: mudina un veicina skaidru un atklātu komunikāciju; Izskaidro sarežģītas lietas informatīvi, iedvesmojoši un motivējoši.

vadības kompetences 2. līmeņa uzvedības rādītāji

  • Vadība: Sniedz skaidru virziena sajūtu, rāda piemēru un demonstrē spēju īstenot organizācijas vīziju; Palīdz citiem apzināties un attīstīt savu potenciālu.
  • Citu pilnvarošana un uzticības veidošana: Tas rada uzticības atmosfēru un labvēlīgu vidi, kurā darbinieki var sniegt labāko ieguldījumu un attīstīt savu potenciālu.
  • Stratēģiskā domāšana un redzējums: Tā darbojas stratēģiski, lai sasniegtu organizācijas mērķus un paziņotu skaidru stratēģisko virzienu.
READ  Marsa helikoptera atjautība sasniedz 23. lidojuma numuru, un to nevar apturēt

IOM kompetences sistēmu var atrast šajā saitē.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Kompetences tiks novērtētas uz kompetencēm balstītas intervijas laikā.

cits:

Starptautiski pieņemtiem profesionālajiem darbiniekiem jābūt mobiliem.

Jebkurš piedāvājums, kas tiek izteikts kandidātam saistībā ar šo paziņojumu par vakanci, ir atkarīgs no finansējuma apstiprinājuma.

Šo atlases procesu var izmantot, lai norīkotu darbiniekus līdzīgos amatos dažādās darba vietās. Ieteiktie kandidāti būs tiesīgi iecelt līdzīgā amatā 24 mēnešus.

Iepriekš minētajā jauno dalībvalstu sarakstā ir iekļautas visas IOM dalībvalstis, kuras nav pārstāvētas profesionālajā personāla kategorijā. Šai personāla kategorijai kandidātus, kuri ir darba vietas valsts pilsoņi un kuriem nav iepriekšējas pieredzes ārpus darba vietas valsts, nevar uzskatīt par piemērotiem profesionāliem darbiniekiem.

Iecelšana būs atkarīga no sertifikāta, ka kandidāts ir medicīniski piemērots iecelšanai amatā un akreditācijai, jebkādām uzturēšanās vai vīzu prasībām un drošības pielaidēm. Ar dažiem izņēmumiem vakcinācija pret Covid-19 principā būs nepieciešama personām, kuras ir norādītas 2021. gada 15. novembrī vai vēlāk. Tas tiks pārbaudīts medicīniskās apstiprināšanas procesa ietvaros.

Vakances tiek slēgtas 23:59 pēc vietējā laika Ženēvā, Šveicē attiecīgajā slēgšanas datumā. Novēloti pieprasījumi netiks pieņemti.

Kā pieteikties

Lai pieteiktos, interesenti aicināti iesniegt savus pieteikumus šeit Izmantojot IOM e-personāla atlases sistēmu 2022. gada 31. augusts.

IOM pieņem tikai pienācīgi aizpildītus pieteikumus, kas iesniegti, izmantojot IOM e-personāla atlases sistēmu. Tiešsaistes rīks arī ļauj kandidātiem izsekot savu pieteikumu statusam.

Sazināsies tikai ar atlasītajiem kandidātiem.

Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, skatiet: www.iom.int/recruitment

Publicēšanas periods:

No 18.08.2022 līdz 31.08.2022

Bez maksas:

IOM neiekasē nekādu maksu nevienā darbā pieņemšanas procesa posmā (pieteikšanās, intervija, apstrāde, apmācība vai citas maksas). Starptautiskā migrācijas organizācija nepieprasa nekādu informāciju par bankas kontiem.

Angelica Johnson

"Tīmekļa praktizētājs. Sašutinoši pazemīgs ēdiena entuziasts. Lepns twitter advokāts. Pētnieks."

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

Back to top