Rafinēšanas fabrika 29 Lielbritānija
Darba meklēšana absolventiem garīgās veselības jomā tagad ir ļoti sarežģīta
COVID-19 sociālā un ekonomiskā ietekme ir izplatījusies visās Lielbritānijas sabiedrības jomās. Lielās Londonas pārvalde ziņoja, ka kopš 2020. gada marta divkāršojies to londoniešu skaits, kuri pieprasa universālu kredītu, un trīs mēnešos pirms 2020. gada septembra visā valstī bija 314 000 pārpalikumu: lielākais skaits kopš reģistrācijas sākuma. Epidēmijas ietekme uz absolventiem un studentiem ir bijusi īpaši smaga. Studenti maksā īri par istabām, kurās viņi nevar dzīvot, ir parādi un jārisina garīgās veselības krīzes. Absolventiem, no kuriem daudziem ir nācies atgriezties dzīvot pie vecākiem (aptuveni trešā daļa pieaugušo bērnu ir atgriezušies mājās pandēmijas dēļ), darba meklēšanas process met ēnu. Gandrīz katrs potenciālais students, piesakoties augstskolā, piedzīvo šo eksistenciālo baiļu: vai šis grāds man dos darbu? Universitāšu sistēmas komercializācija nozīmē, ka pretendenti arvien vairāk uztraucas par rangu skalām un absolventu nodarbinātības līmeni. Absolventu karjeras iespējas, aizpildot šo UCAS pieteikumu, rada nelielas bažas, taču, jo tuvāk esat absolvēšanai, jo lielāks uztraukums. Cīņa par darba atrašanu pēc studiju beigšanas jau bija liela problēma, jo zemu vai neapmaksātu apmācību iespējas absolventiem no turīgas vides, gausa alga un masveida studentu aizdevumi, padarot ietaupījumus pārejai uz dārgu pilsētu ar piemērotiem darbiem biedējošu iespēju. Tomēr saskaņā ar valdības statistiku absolventu nodarbinātības līmenis 2019. gadā bija 87,5%. Pēc COVID-19 parādīšanās Pasaules Banka ziņoja, ka pasaules ekonomika ir uz draudēja iestāties visdziļākajā recesijā kopš Otrā pasaules kara un Milcround absolvents Karjeras vietne ziņoja, ka tikai 18% absolventu darbu atradīs 2020. gadā, salīdzinot ar 60%. Pēdējais gads. Tā kā daudzi uzņēmumi ļauj darbiniekiem aizbraukt, piešķirot viņiem ilgāku laiku vai īstenojot īres iesaldēšanu, studenti, kuri absolvējuši 2020. gadā (un drīzumā 2021. gadā), ir nopietni apgrūtinājuši viņu karjeras iespējas. Finanšu pētījumu institūts (IFS) apstiprina: “Iepriekšējo recesiju pieredze liecina, ka absolventi retāk atrod darbu.” Šī problēma neizzudīs arī tad, kad visi būsim vakcinējušies: IFS paredz, ka COVID-19 finansiālā ietekme varētu ilgt 10 gadus. Tikmēr Valsts statistikas birojs ziņoja par kopējā bezdarba līmeņa pieaugumu laikā no 2020. gada oktobra līdz decembrim, un augstāko absolventu vidējais rādītājs bija 6,2%. Laika posmā no jūlija līdz septembrim tas sasniedza augstāko līmeni – 12%. Daudzi cilvēki, kas meklē darbu, dodas tieši uz vietnēm, piemēram, LinkedIn, Glassdoor un The Dots. Izstrādāti, lai padarītu darba meklēšanas procesu vieglāku, sadarbības un pārredzamāku, daži absolventi uzskata, ka šo sociālo mediju līdzīgo platformu izmantošana, kur lietotāji publicē ziņas par viņu panākumiem, palielina viņu stresu. Sākot ar pastāvīgu darba lapu atjaunināšanu, cerot atrast absolventu diagrammu vai stažēšanos, līdz bezgalīgai ritināšanai vēlās nakts lietotnēs, piemēram, Twitter vai Instagram, absolventiem, kuri meklē darbu, ir viegli nokļūt salīdzināšanas slazdā. Sofija, kura ir mācījusies Šefīldas universitātē, ir pilnībā saistīta ar to. Viņa absolvējusi 2020. gada vasarā, viņa saka: “Es sāku pētīt 2020. gada oktobrī. Es katru dienu pavadīju vecumu, nodrošinot darbavietas, un man bija vilšanās redzēt, ka vairāk nekā 300 cilvēku pieteicās. Lielākā daļa no tā, ko es nekad neesmu dzirdējis. Es noteikti esmu salīdzināju sevi ar citiem. ” Runājot ar draugiem, viņa saprata, ka nav viena. “Daži no maniem draugiem ir izgājuši līdzīgu procesu, tāpēc mēs varam paļauties uz atbalstu viens otram.” Daudzi absolventi izmantoja iespēju iegūt jebkuru darbu. “Pēc vairāku pieteikumu ievietošanas man bija paveicies iegūt praksi, kas ļāva man pēc tam strādāt pilnu slodzi,” stāsta Ally *, kas beidza Kārdifu 2020. gadā. Trīs mēnešus vēlāk viņa saprot, ka viņš ir tālu no viņas īstās lomas. “Es joprojām esmu šeit. Esmu pieteicies neskaitāmām lomām un ceru atrast kaut ko, kas man der labāk.” Nav šaubu, ka stress, meklējot darbu COVID-19 laikā, veicina absolventu jau tā garīgo veselību. Mind ziņo, ka 73% cilvēku vecumā no 18 līdz 24 gadiem ziņoja par garīgās veselības pasliktināšanos bloķēšanas laikā. Jēkabs, kurš 2019. gadā pabeidza Swansea, pēc pirmās slēgšanas nedēļas zaudēja rakstnieka darbu. “Es tikko paņēmu divas nedēļas slimības atvaļinājumu psihisku grūtību dēļ. Šī darba zaudēšana tūlīt pēc tam bija viens no zemākajiem punktiem manā dzīvē. Es bez rezultātiem esmu izmantojis LinkedIn, Cision Jobs un Journo resursus. Atzīmju tabulas bija reti. ”Jēkabs apzināti cenšas izvairīties no darba meklēšanas vietnēm, kas tagad ir līdzīgas sociālajiem medijiem.“ Ritināšana un cilvēku redzēšana vai nu iegūst jaunu darbu, vai arī maldinošu motivējošu ziņojumu ievietošana bija pārspīlējums. Es atklāju, ka visu laiku salīdzinu sevi. ”Uzticības trenere Olīvija Džeims iesaka darba meklētājiem izturēties pret darba vietņu sociālajiem tīkliem ar tādu pašu piesardzību, kā mēs iemācāmies sadarboties ar citām sociālo mediju platformām. Cilvēki bieži dalās savos panākumos, nevis neveiksmēs. , tāpēc ir viegli iegūt iespaidu perverss. Neticiet visam, ko redzat internetā. ” Lai izveidotu veselīgas attiecības ar darba meklējumiem, Olīvija iesaka izvirzīt reālus mērķus laikam, ko pavadāt, piesakoties. Pastāstīt sev, ka visu dienu pavadīsit darba meklējumos, ir vienkāršs veids, kā pēc pārtraukuma justies kā neveiksmīgam. “Uzstādiet reālus mērķus laikam, ko pavadāt lietojumprogrammās. Koncentrējieties uz savu procesu, nevis uz rezultātiem. Sekojiet savām darbībām uz papīra lapas vai tālrunī, jo tas dos jums sajūtu par paveikto.” Viņa arī iesaka sev piešķirt citas aktivitātes, lai koncentrētos uz savu dienu. “Brīvprātīgais darbs ir lielisks veids, kā uzlabot garastāvokli, un tas var dot jēgu jūsu dzīvei, meklējot darbu.” Tas atzīst darba meklēšanas vienpusību. Stundu pavadīšana, iesniedzot pieprasījumus, lai kaut ko atgūtu, var būt sāpīgi. Tiem, kas nonāk priekšā līnijai un tic intervijai, ir skumji, ka daži uzņēmumi nav tik labi sekojoši. “Bez reakcijām ir viegli sajust riteni,” viņa jūt līdzi, bet viņa iesaka izveidot savu darba tīklu, lai atvieglotu šos komentārus citur. “Runājiet ar cilvēkiem. Par prioritāti izvirziet pašapkalpošanos. Vingrojumi, daba, saziņa un jēgpilnas sarunas ir vissvarīgākie. Lūdziet palīdzību: iegūstiet mentoru.” Tā vietā, lai izmantotu sociālajos tīklos līdzīgas darba vietnes, lai sekotu jūsu vecuma cilvēkiem, sekojiet cilvēkiem piecus vai desmit gadus pirms jums, cilvēkiem, kuriem ir darbs, kuru vēlaties iegūt, un cilvēkiem, kas sniedz noderīgus padomus. Atstājiet viņiem ziņu un sazinieties ar viņu ziņām – jūs nekad nezināt, viņi var jūs vienkārši ņemt savā paspārnē. Sākoties vakcinācijas programmai un atceļot bloķēšanu Lielbritānijā, ir iemesli palikt pozitīviem. Darba tirgus var nākamo gadu laikā atrasties no COVID-19, taču arī mūsu darbības veids strauji mainās, un līdz ar izmaiņām nāk arī iespējas. Tāpēc turpiniet pieteikties darbā un paplašināt savu tīklu, taču nejūtat vainu par pārtraukumu. Atcerieties: kad jūs lasāt citu cilvēku ziņas par karjeras panākumiem, jūs neredzat grūtākos laikus, kurus viņi noteikti pārdzīvoja, tur nokļūstot. Ar nelielu veiksmi es ceru, ka paies neilgs laiks, līdz jūs uzrakstīsit savu veiksmes stāstu. * Kā redzat, nosaukums ir mainīts anonimitātes nolūkos? Kā būtu ar vairākiem R29 ieguvumiem tieši šeit? Vai esat sākuši bloķēšanas sānu grūstīšanos? Izlasiet šo naudas dienasgrāmatu: TEFL 27 gadus vecais skolotājs Spānijā 5 cilvēki, kā nopelnīt naudu akciju tirgū
