Vēlāk es uzzināju, ka viņa ir sniegusi tādus pašus ziņojumus manam priekšniekam un daudziem maniem kolēģiem. Viņa man nekad neko nav teikusi, un man tas darbā ir šausmīgi neērti. Kā es varu pateikt visiem, ka man viss ir kārtībā? Vai man ir jāsastopas ar šo kolēģi? Es par to uzzināju tikai nesen, bet acīmredzot viņa pagājušajā rudenī sazinājās ar manu terapeitu, un ziņojumi darbā tagad ir mēnešus veci.
Noregulējiet to taisni: Man bija nedaudz līdzīga situācija, izņemot to, ka biju darba biedrs. Man bija bažas par kolēģa garīgo veselību. Esmu vērsies pie šīm bažām tieši vienai personai, tās priekšniekam, un skaidri paziņojis, ka neesmu eksperts, taču, iespējams, ir vērts to izpētīt. Es to atstāju un nekad par viņu neko nedzirdēju un vairs par viņu nejautāju. Pieņemsim, ka jūsu kolēģis strādā patiesu raižu dēļ. Nav gluži nesaprātīgi runāt ar vienu cilvēku, taču viņai nevajadzēja iet tālāk.
Jums nav jāsastopas ar to. Patiesībā es neieteiktu šādu pieeju; Viņš varēja viegli doties uz dienvidiem. Pieņemot, ka jūsu priekšnieks ir kārtīgs cilvēks, es sāktu ar to. Tā kā jūsu priekšnieks jums neko neteica, ir saprātīgi uzminēt, ka viņš varētu būt noraidījis ieteikumus. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Es tikko uzzināju, ka Džodija jums pauda bažas par manu veselību. Es neesmu pārliecināts, ko viņa tieši teica, bet es vēlos, lai jūs zinātu, ka ar mani viss ir kārtībā.” lai priekšnieks to paņem no turienes; Viņi var sniegt jums plašāku kontekstu un apspriest, kā ar to rīkoties. Manuprāt, būtu jauki teikt, ka šis incidents jūs ir samulsinājis tagad, kad jūs par to zināt, un (ja tā ir taisnība), ka esat zaudējis ticību savam kolēģim. Jūsu priekšnieks var nezināt par citu cilvēku tenkas, un jūsu priekšniekam var būt lietderīgi ar viņu apspriest robežas un konfidencialitāti.
Manuprāt, ir labi atcerēties, ka vienmēr ir cilvēki, kuri tiesās citus, taču viņu viedoklis vairāk atspoguļo viņu pašu, nevis tevi. Lepojaties ar to, ka rūpējaties par sevi, un neļaujiet tenkām jūs pievilt.
Noregulējiet to taisni: Kā jūs zinājāt, ka apmeklējat terapiju, nemaz nerunājot par jūsu terapeitu? Ja jūs daudz dalāties savā personīgajā dzīvē ar kolēģi, viņa var justies netieši aicināta dalīties.
Kā jūs zinājāt, ka viņa ziņo jūsu priekšniekam un kolēģiem? Ja tās ir baumas, neko daudz nevar darīt. Ja jūsu priekšnieks, kolēģi vai terapeits jums to tieši pasaka, jūs vēlaties uzrunāt katru personu, attīrot gaisu ar mantiju. Nosakiet robežas, izsakiet savas jūtas un pārtrauciet sniegt viņiem jebkādu personisku informāciju, ko viņi varētu izmantot vai ļaunprātīgi izmantot.
Noregulējiet to taisni: Šķiet, ka jūsu bažas izlabo rekordu (“Kā es varu pateikt visiem, ka ar mani viss ir kārtībā?”), taču jums noteikti ir bijis kāds līdzstrādnieks, kurš pārkāpis dažas nopietnas robežas, un terapeits, kurš jums nepateica, ka kāds nejaušs cilvēks. iesaistījās jūsu terapijā.
Darbā jums ir jādodas uz HR un jāinformē tas par jūsu kolēģa iejaukšanos privātajā dzīvē (sazināšanās ar terapeitu) un šķelšanās darbībām (spekulācijas par jūsu veselību saviem priekšniekiem un kolēģiem). Šis kolēģis ir radījis naidīgu darba vidi, un uzņēmumam ir jārīkojas atbilstoši.
Jūs varētu apsvērt iespēju mainīt terapeitu. Ja mans terapeits saņems šādu informāciju, es sagaidu, ka viņi man to nekavējoties pateiks, un, ja viņi to nesaņems vai gaidīšu tik ilgi, es viņu atlaidīšu.
Noregulējiet to taisni: Cik dīvaini, ka jūsu kolēģe pati ar jums nerunātu, ja viņai būtu bažas par jūsu labklājību. Labā ziņa ir tā, ka, ja jums patiešām viss ir kārtībā, jūsu kolēģi, visticamāk, to redzēs. Nav vajadzības labot iespaidu, kura viņiem, iespējams, nav. Ļoti iespējams, ka viņi jūsu kolēģes komentārus uzskatīja par neatbilstošiem un toreiz tos noraidīja – uz viņas, nevis jūsu reputācijas rēķina.
Kas attiecas uz jūsu kolēģi, jums noteikti nav “pienākuma” viņai stāties pretī. Lai gan varētu būt laba ideja to darīt, ja tobrīd to zinājāt, pēc vairākiem mēnešiem jūs riskējat to pārvērst par nepatīkamu darba vietas konfliktu. Tā vietā es iesaku ziņot par šo incidentu sēriju personāla nodaļai, lai to reģistrētu; Īpaši zvans jūsu terapeitam (ko terapeits var dokumentēt vēstulē). Tomēr sakiet viņiem neveikt nekādas darbības, ja vien viņi nedzird vairāk par šo uzvedību. Tas ļaus jums noteikt uzmākšanās modeli darba vietā, ja nepieciešams. ES ceru ka nē.
Katru nedēļu mēs lūdzam lasītājus atbildēt uz jautājumu, kas nosūtīts uz Carolyn Hax tiešraides tērzēšanu vai e-pastu. Lasiet pagājušās nedēļas daļu šeit. Jauni jautājumi parasti tiek publicēti piektdienās, un iesniegšanas termiņš ir pirmdien. Atbildes ir anonīmas, ja vien neizvēlaties sevi identificēt, un tās ir rediģētas garuma un skaidrības labad.
