Kritiskās darbaspēka tendences 2021. gadā turpinās veidot uzņēmumu darbību arī turpmākajos gados.

Papaya Global identificē jaunākās darbaspēka tendences pēc pandēmijas, kas mudina uzņēmumus pārdomāt, kā viņi atbalsta un apkalpo savu darbaspēku.

Telaviva, IzraēlaUn 2022. gada 15. februāris /PRNewswire/- Papaija globālā, pasaules darbaspēka pārvaldības tirgus līderis, nesen publicēja savu novērtējumu par labākajām globālajām darbaspēka tendencēm, ko šodien demonstrē globālās organizācijas. Pamatojoties uz 1000 klientiem un viņu algu saraksta datiem, Papaya Global ir pētījis datus, lai noteiktu pieaugošās tendences, kuras šis darbaspēks ir apņēmies ievērot. Šis 1000 darbinieku sastāv no 300 vai vairāk darbiniekiem. Uzņēmumi šobrīd piedzīvo augstus izaugsmes līmeņus, un daudzi no tiem jau ir publiski kotēti uzņēmumi.

Tā kā uzņēmumi turpina atrast talantus, lai sasniegtu stratēģiskos biznesa mērķus no visas pasaules, mēs piedāvājam apskatīt konkrēto izaugsmes avotu.

Tā kā uzņēmumi turpina atrast talantus, lai sasniegtu stratēģiskos biznesa mērķus no visas pasaules, mēs piedāvājam apskatīt konkrēto izaugsmes avotu.

1) Globālā medicīniskā apdrošināšana. Lai gan mēs redzējām šīs tendences parādīšanos 2020. gadā, līdz 2021. gadam 85 % uzņēmumu vairs nepiešķirs darbiniekiem piemaksas par medicīnisko nodrošinājumu, bet pārvērš centienus, lai nodrošinātu viņiem stingrākus medicīniskās apdrošināšanas plānus.

2) Pabalsts par darbu no mājām. Lai gan dažās valstīs šī funkcija ir obligāta, daudzos gadījumos tā ir kļuvusi par jaunu normu arvien lielākam skaitam uzņēmumu (70%). Mājas pabalsta budžets ir robežās no 50-150 EURUSD/mēnesī ar vienreizēju iestatīšanas budžetu 300 —800 EUR/Amerikas dolārs.

3) Iespējas ikvienam. Lai gan akciju piešķiršana visā pasaulē var būt sarežģīts notikums, mēs esam pieredzējuši milzīgu pieaugumu, jo 85% klientu piedāvā izvēles iespējas savam globālajam darbaspēkam.

4) RSU par īpašuma tiesībām. Mēs redzam jaunas tendences parādīšanos, kas arvien vairāk koncentrējas uz opciju plānu pārvietošanu uz ierobežoto akciju vienībām (RSU). Mēs sagaidām, ka šī tendence turpinās pieaugt arī 2022. gadā, jo uzņēmumi joprojām būs globālāki.

READ  Latvijas Valsts prezidenta Ērgļa Levita Jaungada runa / Raksts

5) Paplašinātas priekšrocības. Apmaksātā atvaļinājuma pabalsti palielinājās vidēji no 15 līdz 19 dienām, ar iespēju pārcelt no gada uz gadu. Pagarināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no 2 nedēļām līdz 6 nedēļām, ko pilnībā apmaksā darba devējs.

6) Strādājiet no jebkuras vietas. Periods, kurā daudzi uzņēmumi piedāvā darbiniekiem strādāt, ir pieaudzis no nedēļas līdz mēnesim.

7) atpakaļ darba ceļojumi. Kopš 2020. gada klātienes pasākumu skaits, sākot no sagatavošanās līdz apmācībai, ir palielinājies par 45%.

8) Darbs no biroja. Sešdesmit procenti uzņēmumu ieviesa hibrīda pieeju ar obligātu divu dienu biroja darbu nedēļā. Mēs paredzam, ka 2022. gadā tas pieaugs līdz 3 dienām kā jaunajam standartam.

9) Priekšapmaksa. Piecpadsmit procenti klientu pieļauj priekšapmaksu (katru nedēļu vai ik pēc divām nedēļām). Mēs paredzam, ka līdz 2022. gadam tas pieaugs līdz 40%.

10) Kripto maksājumi. Mazāk nekā 10% darbinieku pieprasa daļēju atalgojumu kriptovalūtā, taču lielākajai daļai obligāto uzņēmumu ir kāds sakars ar kriptovalūtu.

Globālās paplašināšanās tendences 2021. gadā

Nozīmīgākās jaunās valstis, kas pievienosies globālajam darbaspēkam 2021. gadā:

1. Latvija

2. Bangladeša

3. Pakistāna

4. Vjetnama

5. Horvātija

6. Puertoriko (mēs)

7. Igaunija

7 lielākās valstis izaugsmes ziņā (% no pieauguma):

1. Serbija

2. Maķedonija

3. Grieķija

4. Kipra

5. Ungārija

6. Amerikas Savienotās Valstis

7. Taivāna

7 lielākās jaunattīstības valstis (pēc darbinieku skaita):

1. Apvienotā Karaliste

2. Indija

3. Meksika

4. Kanāda

5. Vācija

6. Holande

7. Spānija

par papaiju

Papaya Global piedāvā cilvēku pārvaldības, algu un maksājumu risinājumu, kas atbalsta visa veida globālo personāla atlasi (algu sarakstu, EoR, darbuzņēmējus) vairāk nekā 160 valstīs, lai novērstu šķēršļus globālai personāla atlasei, standartizētu un vienkāršotu algu sarakstu un nodrošinātu pirmās klases darbā pieņemšanas pieredzi.

READ  Vai Grieķijā ir viena no lēnākajām vakcinācijām Eiropā?

Mākonī balstītā, automatizētā SaaS platforma nodrošina visaptverošu risinājumu no iestatīšanas līdz pastāvīgai pārvaldībai un pārrobežu maksājumiem. Platforma ir pielāgojama visām biznesa prasībām, integrējas ar esošajiem HRIS pārvaldības rīkiem un izmanto viedo tehnoloģiju, lai nodrošinātu atbilstību un novērstu kļūdas. Tas apkopo visu darbinieku informāciju vienuviet, izveidojot ļoti vizuālu sistēmu algu izdevumu izsekošanai un reāllaika biznesa informācijas nodrošināšanai. Platforma nodrošina GDPR un SOC atbilstību, lai uzturētu visaugstāko drošības līmeni.

Papaijas komanda šobrīd startē TelavivaUn ŅujorkaUn OstinaUn LondonaUn KijevaUn SingapūraUn MelburnaVisi pasaules vadošie analītiķi, tostarp Gartner, Visa, NelsonHall un citi, ir atzinuši Papaijas tehnoloģiju kā globālo cilvēku, algu un maksājumu traucētāju. Papaija ir iekļauta Forbes Cloud 100, kas ir pasaules 100 labāko privāto mākoņpakalpojumu uzņēmumu augstākais reitings.

Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet Papayaglobal.com

Infografika – https://mma.prnewswire.com/media/1747117/Papaya_Global_Infographic.jpg
Logotips — https://mma.prnewswire.com/media/1747118/Papaya_Global_Logo.jpg

globālais papaijas logotips

globālais papaijas logotips

Angelica Johnson

"Tīmekļa praktizētājs. Sašutinoši pazemīgs ēdiena entuziasts. Lepns twitter advokāts. Pētnieks."

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta.

Back to top