Kā jaunas ES kvotas sievietēm valdēs varētu radīt lielāku vienlīdzību

Eiropas Savienība otrdien panāca vienošanos, kuras mērķis ir uzlabot sieviešu līdzdalību uzņēmumu valdēs.

Eiropadomes un Parlamenta deputātu apstiprinātie tiesību akti paredz, ka Eiropas fondu biržās kotētajiem uzņēmumiem būtu jānodrošina, lai vismaz 40% direktoru bez izpildpilnvarām (t.i., direktoru padomes locekļiem, kuri arī nav uzņēmuma izpilddirektori) vai vismaz 33% sieviešu valdes locekļu. Turklāt, izvēloties no vienlīdz kvalificētu kandidātu vidus, valdēm ir jādod priekšroka kandidātiem, kas ir nepietiekami pārstāvēti.

ES ļaus dalībvalstīm saglabāt jebkuru jau ieviesto politiku, kas atbilst vai pārsniedz šos mērķus. ES nesodīs uzņēmumus, kas nesasniegs jaunos mērķus, bet tai būs jāievieš plāns izvirzīto mērķu sasniegšanai. Pagaidu līgums paredz, ka dalībvalstis nosaka savas sankcijas uzņēmumiem, kas nesasniedz mērķus.

Vai sieviešu skaits Eiropas padomēs pieaugs?

Iepriekš rakstīju par Kvotu sistēmas plusi un mīnusi Palielināt sieviešu pārstāvību direktoru padomēs un kā mehānismu pārstāvības palielināšanai vispār.

Likums, kas uzņēmumiem liek direktoru padomē iecelt vairāk sieviešu, var radīt pozitīvas pārmaiņas, jo īpaši, ja sākumā ir maz sieviešu. Likums var paātrināt sieviešu uzskatu un interešu iekļaušanu korporatīvajos lēmumos. Pēc tam, kad Kalifornija pieņēma līdzīgu likumu, sieviešu īpatsvars valdēs pieauga no 17 līdz 29%, lai gan šī gada sākumā tiesa nolēma, ka likums ir antikonstitucionāls.

Kvotu sistēmas darbs, lai palielinātu sieviešu pārstāvniecību padomēs, ir atkarīgs no valsts vispārējās apņemšanās nodrošināt dzimumu līdztiesību. Kad tiek ieviestas kvotas valstīs, kuras nepieņem paritāti starp vīriešiem un sievietēm, Iniciatīvas tika pārtrauktas. Islande un Spānija ir ieviesušas vērienīgas dzimumu kvotas un ir bijušas priekšgalā centienos palielināt sieviešu skaitu valdēs.

Islandē — valstī, kurā jau daudzējādā ziņā attieksme pret vīriešiem un sievietēm ir vienāda — kvota tika sasniegta īstenošanas perioda beigās. Spānijā – valstī ar augstu dzimumu nevienlīdzības līmeni – kvota tika sasniegta tikai šogad, pēc prasītā datuma.

Eiropas valstu virzība uz dzimumu līdztiesību ir ļoti atšķirīga, tāpēc kvotu likums var nedarboties labi visur. Tādām valstīm kā Somija, Zviedrija un Lietuva ir visaugstākie dzimumu līdztiesības rādītāji, kā to noteicis Pasaules ekonomikas forums, pamatojoties uz darbaspēka nodarbinātību, piekļuvi veselības aprūpei un izglītībai, kā arī politisko iespēju palielināšanu. Taču citām valstīm, piemēram, Ungārijai, Grieķijai vai Rumānijai, rādītāji ir slikti.

Pat valstīs ar senām dzimumu līdztiesības tradīcijām daži uzņēmumi izmanto īsceļus. Daudzi Francijas un Nīderlandes uzņēmumi ir pieņēmuši darbā sievietes no citām valstīm, nevis meklē vai attīsta savus talantus. Sieviešu pieņemšana darbā ar akadēmisku vai politisku pieredzi, nevis uzņēmējdarbību, ir vēl viens īsceļš, ko daži uzņēmumi izmanto, lai sasniegtu dzimumu līdztiesības mērķus.

Politikas veidotājiem ir jāskatās tālāk par direktoru padomi, lai noskaidrotu, vai dzimumu kvotas un mērķi patiešām uzlabo dzimumu līdztiesību. Viņiem jāņem vērā sekojošais:

ir kvotas Sieviešu pārstāvības uzlabošana vadītāju vidū?

Likmes galu galā ir paredzētas, lai motivētu uzņēmumus izstrādāt efektīvākus veidus, kā saglabāt, attīstīt un popularizēt savus labākos talantus. saskaņā ar Ziņot Kvotas Eiropas Parlamentam paredz, ka “uzņēmumiem jāpielāgo sava iekšējā vadības attīstība, lai vairāk sieviešu tiktu paaugstinātas augstākās vadības amatos un padarītu pieejamas izpilddirektoru amatus”.

Viens no veidiem, kā novērtēt, vai uzņēmumi ir mainījuši savu politiku un praksi, lai pieķertos sievietēm uz katra uzņēmuma kāpņu pakāpiena, ir izsekot sieviešu skaitam vadošos amatos — šīs iecelšanas ir spēcīgs rādītājs uzņēmuma centieniem panākt vienādu spēli. laukums sievietēm.

Ja uzņēmumi mainīs savu kultūru un politiku, lai izveidotu lielāku kvalificētu sieviešu vadītāju skaitu, mēs varam sagaidīt ievērojamu sieviešu skaita pieaugumu svarīgos vadošos amatos. Tomēr pierādījumi liecina, ka tas ne vienmēr notiek. Iekš Amerikas Savienotās Valstis 202132% uzņēmumu direktoru padomēs ir vismaz 3 sievietes, bet tikai 6,1% ir sievietes vadītājas, 7,8% ir sievietes priekšsēdētājas un 9,5% ir sievietes CIO.

Kādas sabiedrības problēmas kavē dzimumu līdztiesību darbavietā?

Diez vai darbā kvotas vien nenesīs atalgojumu. Ja Eiropas Savienība vēlas, lai tās pārstāvniecība Padomē būtu veiksmīga, tai ir jāpaātrina dzimumu līdztiesība ārpus Padomes un visās Eiropas valstīs.

Tādām valstīm kā Somija, Zviedrija un Lietuva dzimumu līdztiesības jomā veicas labāk nekā tādās valstīs kā Ungārija, Grieķija un Rumānija, kur sievietes ir īpaši pārstāvētas vadītāju vidū. Pasaules ekonomikas foruma jaunākais izdevums Globālais dzimumu atšķirības ziņojums Tas liecina, ka sieviešu līdzdalības līmenis darbaspēkā pēc pandēmijas ir samazinājies daudzās valstīs, jo īpaši Itālijā un Čehijas Republikā. Algu atšķirības ir palielinājušās citās valstīs, piemēram, Ungārijā.

Veicināt pārredzamības likumus un labāku bērnu aprūpes infrastruktūru Arī Eiropas Savienība strādā, lai risinātu šo jautājumu Tas palīdzētu panākt lielāku dzimumu līdztiesību darba vietā.

Vidēji visā ES atalgojuma atšķirības starp dzimumiem ir 14%, taču tas slēpj būtiskas atšķirības. Piemēram, sieviešu algas Latvijā ir vidēji par 2% zemākas nekā vīriešiem, bet starpība palielinās līdz gandrīz 20% tādās valstīs kā Vācija, Šveice un Austrija. Eiropas Savienība ir ierosinājusi visiem ES uzņēmumiem dot iespēju to darīt kolēģiem Salīdziniet algas. Politikas mērķis ir veicināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu, kas ir dzimumu līdztiesības pamats.

Bērnu aprūpē pavadītais laiks var palielināt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Pat valstīs ar augstiem ienākumiem sievietes joprojām pavada divreiz vairāk laika nekā vīrieši, rūpējoties par bērniem. Vienlīdzīga piekļuve maternitātes un paternitātes atvaļinājumam un lielāki valsts izdevumi bērnu aprūpei ir pasākumi, kas palīdz paātrināt dzimumu līdztiesību. Pie tā plāno strādāt arī Eiropas Savienība, piemēram, uzdodot jautājumus dalībvalstīm ieguldīt vairāk Kvalitatīvajā pirmsskolas izglītībā un aprūpē bērniem līdz 3 gadu vecumam.

Īstermiņā dzimumu kvotu direktīvas, visticamāk, palielinās sieviešu skaitu ES uzņēmumu valdēs. Taču būtu aplami uzskatīt, ka ar šādu politiku vien var panākt dzimumu līdztiesību. Tā vietā — kā šķiet, ka ES ir sapratusi —, lai panāktu vīriešu un sieviešu līdztiesību, ir vajadzīga visaptveroša pieeja daudzajiem savstarpēji saistītajiem jautājumiem visā kontinentā.

READ  Par obligāto akciju atpirkšanas piedāvājumu

Angelica Johnson

"Tīmekļa praktizētājs. Sašutinoši pazemīgs ēdiena entuziasts. Lepns twitter advokāts. Pētnieks."

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta.

Back to top