Ēnu biznesa sekretārs Eds Milibands aicināja iecelt darbiniekus uzņēmuma valdēs kā daļu no “patiešām atšķirīga ekonomikas vadīšanas veida”.
Viņš sacīja, ka lielākajā daļā Eiropas valstu ir ierasts iekļaut darbiniekus direktoru padomēs vismaz valstij piederošos vai bijušos valsts uzņēmumos.
Viņš atzīmēja, ka tādās valstīs kā Francija, Vācija, Nīderlande un Skandināvija ir likumi, kas nosaka, ka darba ņēmējiem jābūt pārstāvētiem visu lielāko uzņēmumu valdēs.
Bijušais leiboristu līderis jaunajā grāmatā “Go Big: How to Fix Our World” saka, ka jautājums ir par to, kā nodrošināt, lai darba ņēmēju pilnvarošana nebūtu komerciāla iedoma vai mārketinga sauklis.
Viņš minēja Bristoles ražošanas uzņēmuma Aardman Animations aiz Wallace and Gromit un Shaun the Sheep, kas pieder lielākajai daļai tās darbinieku.
Milibanda kungs sacīja, ka dibinātāji Pīters Lords un Deivids Sprokstons pirms diviem gadiem nolēma, ka labākais veids, kā nodrošināt uzņēmuma nākotni, nav to pārdot augstākās cenas solītājam.
“Ir ļoti svarīgi uzsvērt, ka uzņēmuma pārdošana darbinieka uzticībai nav labdarības akts – tas ir labs bizness.
“Kāpēc spējai kontrolēt savu dzīvi vajadzētu apstāties pie noliktavas vārtiem vai biroja durvīm?”
Lielbritānija atpaliek no strādnieku kooperatīviem, viņš teica, rakstot: “Pēc pēdējās aplēses tikai 500–600 uzņēmumi Lielbritānijā ir darba kooperatīvi.
“Vācijā kooperatīvais sektors ir četras reizes lielāks par Apvienotās Karalistes lielumu no IKP, savukārt Francijā tas ir sešas reizes lielāks.”
Milibands sacīja, ka zemais darbinieku īpašumtiesību līmenis Apvienotajā Karalistē norāda uz plašāku ekonomikas pārvaldības problēmu un darba ņēmēju lomu lēmumu pieņemšanā.
Pētījumi rāda, ka gandrīz trīs no pieciem darbiniekiem uzskata, ka viņiem nav ietekmes uz lēmumu pieņemšanu darbavietā, pieaugot līdz 70% nepilnas slodzes darbinieku.
Milibands rakstīja, ka no 28 Eiropas valstīm Lielbritānija Darba ņēmēju līdzdalības indeksā ieņem trešo vietu no pēdējās, apsteidzot tikai Igauniju un Latviju.
Koronavīrusa pandēmija ir atgriezusi šo dzimteni. Pierādījumi ir tādi, ka lielākā daļa uzņēmumu izturējās labi, taču divi no pieciem darba ņēmējiem saka, ka viņiem ir bažas par viņu drošību, bet viņi nejutās pilnvaroti šīs problēmas paust, un starp tiem, kas tos izvirzīja, tikai katrs piektais teica, ka ir pilnībā atrisināts.
“Man kā parlamenta deputātam ir bijuši darbinieki, kuri mani lūdza panākt, lai valdība panāktu, ka viņu uzņēmumi ievēro noteikumus. Tas ir tieši tāds darbs, kādu strādā amatu padomes, un viņi patiešām strādā uzņēmumos, kuriem ir šīs darba vietas. “
Valdības pārstāvis sacīja: “Lielbritānijai ir viens no labākajiem darba ņēmēju tiesību rādītājiem pasaulē, un tā ir pārliecināta, ka darba ņēmējiem ir teikšana par lēmumu pieņemšanu darba vietā.
“Mēs esam apņēmušies aizsargāt un veicināt darba ņēmēju tiesības, un tikai pagājušajā gadā mēs ieviesām bērna kopšanas atvaļinājumu, aizsargājam atvaļinājumā esošos jaunos tēvus, jo miljonu algas ir palielinātas, paaugstinot minimālās algas, un mēs iesniedzam plānus, kā novērst pārkāpumiem darba vietā, izmantojot spēcīgu jaunu izpildinstitūciju. “
– Go Big: Kā salabot mūsu pasauli, Ievietots 3. jūnijā.
