Dzimumu paritāte zinātniskajā izdevniecībā: mums vēl ir tāls ceļš ejams

Neskatoties uz daudzu universitāšu centieniem, dzimumu līdztiesība vēl jāsasniedz akadēmisko pētījumu pasaulē 2021. gadā. Vincents Larrivjē, pētnieks un profesors Monreālas Universitātes Informācijas un tehnoloģiju fakultātē (Bibliotēku un informācijas zinātņu fakultāte), algoritms un pētījumu sērija Veikta 10 gadu laikā, lai analizētu faktorus, kas izraisa dzimumu atšķirības, un identificētu valstis, kurās ir visvairāk sieviešu, kas publicē zinātniskos darbus.

Dr LaRivers izmantoja Web of Science platformu, kas ietver sešas bibliogrāfiskās datubāzes, lai meklētu vairāku miljonu autoru dzimumus, kuri publicēja darbus no 2008. līdz 2018. gadam.

Saskaņā ar rezultātiem Argentīna un Brazīlija ir vadošā loma dzimumu līdztiesības ziņā akadēmiskajos pētījumos. Pētījumam ir saprotams, ka dzimumu paritāte nozīmē vismaz 40 procentus sieviešu zinātnisko rakstu. Citi līderu saraksti ietver bijušās Padomju Savienības satelītvalstis Poliju un Latviju. Tomēr Dr Larvjē brīdināja: “Tas nav obligāti pareizu iemeslu dēļ. Daudzās no šīm valstīm vīriešu dzīves ilgums ir daudz mazāks nekā sieviešu. Citiem vārdiem sakot, pētījumā ir vairāk sieviešu, jo vīrieši mirst agrāk “. Profesors piebilda, ka šajās valstīs akadēmiskās darba vietas netiek vērtētas labvēlīgi un arī netiek labi apmaksātas.

Viņš atzīmēja, ka dažas valstis, kurās ir mazāks sieviešu īpatsvars, piemēram, Japāna vai dažas Tuvo Austrumu valstis, atrodas saraksta beigās. “Zinātnieku aprindas bieži atspoguļo valsts sociālo realitāti,” viņš teica.

Kā ar Kvebeku un Kanādu?

Runājot par sieviešu zinātnisko darbu autoru īpatsvaru, Kvebeka ir nedaudz virs Kanādas vidējā līmeņa, kas ir 33 procenti, kas savukārt nedaudz pārsniedz pasaules vidējo rādītāju – 31 procentu. “Kvebeka pārspēj Kanādas vidējos rādītājus daļēji mūsu sociālās sistēmas dēļ, kas sievietēm dod labu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un jo īpaši agrīnās dienas aprūpes sistēmas dēļ, kas ļauj sievietēm diezgan ātri un savā tempā atgriezties darba vietā,” paskaidroja Dr LaRiver.

Tomēr viņš arī atzīmēja, ka, lai gan Kvebeka ir virs vidējā līmeņa, pateicoties tās kopienas struktūrai, vēl ir daudz darāmā, jo province vēl nav sasniegusi dzimumu paritāti. Atkal, saskaņā ar Dr LaRiver teikto, atsevišķas valstis ir pazeminājušas pasaules vidējo līmeni, kas nozīmē, ka būtu jāņem vērā augstākie Kvebekas un Kanādas reitingi.

Līdzsvarojiet dzīvi ar darbu

Daži faktori var izskaidrot dzimumu nevienlīdzību akadēmiskajos pētījumos. Dr Larvier identificēja ģimenes pienākumu svaru kā vienu no šiem faktoriem. “Mūsu dati rāda, ka vīriešiem bērnu radīšana nāk par labu viņu karjerai, jo viņi tiek uzskatīti par riskantākiem, savukārt sekas ir vairāk kaitīgas sievietēm,” skaidroja pētniece, norādot, ka šajā ziņā akadēmiskā pasaule zināmā mērā atspoguļo sabiedrību. Gads.

Pētniecēm sievietēm ir grūti panākt šo darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo viņām nav noteikta grafika. “Pētījumos nav ierobežojumu darba apjomam, ko jūs varat darīt. Daži cilvēki var strādāt 80 stundas nedēļā, jo viņiem nav ģimenes pienākumu, bet citi to nevar, un tas noved pie darba nevienlīdzības,” sacīja Dr LaRiver.

Kvebekas Universitātes Awais rūpniecisko attiecību departamenta pētniece Džesika Riela pēta darba un privātās dzīves līdzsvaru jomās, kurās dominē vīrieši. Viņa atzīmēja, ka “uz sniegumu balstīta” akadēmiskās izdevējdarbības sistēma darbojas pret sievietēm, jo ​​ir grūti uzturēt ievērojamu izdevējdarbības tempu, vienlaikus ieguldot arī jūsu ģimenes dzīvē. Šajā sistēmā jo vairāk piešķirto stipendiju, kas dažām sievietēm liek atteikties no idejas par bērnu radīšanu viņu karjeras labā.

Iespējamie risinājumi

Dr LaRiver ir identificējis vairākus potenciālos risinājumus, lai veicinātu sieviešu stāvokli pētniecībā. Tie ietver lielāku atbalstu un dotācijas jaunām sievietēm, lai segtu bērnu kopšanas vai citas ar ģimeni saistītas izmaksas. Tas arī ierosina noteikt kvotas dažiem pētniecības priekšsēdētājiem, kā arī finansēšanas ierobežojumus, ja tie netiek ievēroti.

Dr vēlētos Riels vēlētos redzēt lielāku dažādību starp komitejām, kas vērtē dotāciju pieteikumus, kā arī zinātniskās publikācijas salīdzinošās pārskatīšanas posmā. “Tie ir reālistiski risinājumi, kurus var ieviest īstermiņā, ja mēs esam motivēti to darīt.”

Viņa arī uzskata, ka daļa no risinājuma ir vīriešu informētības veicināšana. “Vīriešiem ir vajadzīgas lielākas investīcijas [in their family] un uzdevumu koplietošana. Tas arī nozīmē, ka dažiem profesoriem, kuri ievēro šo uzstāšanās kultūru, būs jāmaina savas metodes. “

Neskatoties uz nelielu līdzvērtības uzlabošanos, Dr LaRiveram nav ilūziju – dažās jomās vēl ir tāls ceļš ejams. “Inženierzinātnēs, fizikā un matemātikā mēs joprojām esam tālu no mērķa. Saskaņā ar mūsu prognozēm, lai tos sasniegtu, būs nepieciešami apmēram 250 gadi. [a 50 percent proportion] fizikā. ”Attiecībā uz matemātiku, kur sievietes raksta aptuveni 20 procentus pētījumu, paritāte tiks sasniegta tikai ap 2178. gadu. Tas lika doktoram Larvjē secināt, ka„ lietas virzās uz priekšu, bet ne ļoti ātri ”.