Centienus novērst dzimumu atšķirības kavēja divas globālas pieredzes, kas nesamērīgi kaitējušas sievietēm: 2019. gada koronavīrusa (COVID-19) pandēmija un jauno tehnoloģiju radītie traucējumi. Lai risinātu šīs problēmas un atgūtu impulsu dzimumu līdztiesības virzienā, sievietēm Filipīnās ir jāsagatavojas gaidāmajām pārmaiņām un jāizmanto pieaugošās vajadzības pēc nepietiekamām prasmēm – izmantojot valsts un privāto dalībnieku kolektīvu atbalstu.
Virzoties uz priekšu, Filipīnas startē relatīvā spēka pozīcijā. Kontekstā, kur lielākā daļa valstu joprojām cīnās ar ievērojamu dzimumu atšķirību, Pasaules ekonomikas forums (WEF) savā 2020. gada ziņojumā par globālo dzimumu atšķirību Filipīnas atzina par taisnīgāko Āzijā. Pētījumā dzimumu atšķirības mēra, pamatojoties uz dalību darbā, ienākumiem, izglītību, veselību un politisko iespēju palielināšanu katrā valstī.
2020. gadā Pasaules Ekonomikas forums Filipīnām piešķīra dzimumu līdztiesības rādītāju 78,1%, kas būtiski nemainījās no 2018. gada un krietni pārsniedza 68,6% vidējo rādītāju pasaulē. Bet, paliekot stabilam Filipīnu rādītājam, tādas valstis kā Spānija, Latvija un Kostarika ir ievērojami uzlabojušas savas pozīcijas, un Filipīnu pasaules rangs ir nokrities no 8.Jā Vieta no 2018. līdz 16. gadamJā Vieta 2020. gadā.
Kopš 2006. gada, kad Pasaules ekonomikas forums sāka klasificēt dzimumu līdztiesību, Filipīnas ir izcili sasniegušas dzimumu vienlīdzību izglītības un veselības standartos un ievērojami atpaliek no līdzdalības darbā, ienākumiem un politiskās iespējas. Viens no iemesliem ir straujais samazinājums starp sievietēm, kas iegūst augstāko grādu un iegūst pamatdarbu. Atsevišķā McKinsey ziņojumā tika atklāts, ka, lai gan Filipīnās sievietes veido 53% koledžas absolventu, viņas veido tikai 43% sākuma līmeņa profesionāļu.
COVID-19 un jauno tehnoloģiju radītās izmaiņas apgrūtina dzimumu atšķirību pārvarēšanu. 2020. gadā Makkinsa globālais institūts (MGI) atklāja, ka sievietes visā pasaulē ir par 19% ticamākas nekā vīrieši. Faktiski darbavietās dominē sievietes trijos no četriem ekonomikas sektoriem, kurus pandēmija skārusi vissmagāk. Piemēram, pasaules pārtikas un izklaides pakalpojumos sievietes bija 39% no visa pasaules darbaspēka, tomēr 2020. gada maijā viņas bija piedzīvojušas 54% no visiem darba zaudējumiem.
Ņemot vērā divus smagi skartos sektorus, šī globālā tendence Filipīnās, iespējams, mainīsies. Filipīnu statistikas pārvalde 2018. gadā parādīja, ka sievietes nodarbina 60% darba vietu vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā un 53% no izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumiem.
Papildus darbavietu zaudēšanai pandēmija ir palielinājusi arī vispārēju slogu sievietēm kā būtiskām bērnu un vecāku aprūpētājām. Izglītība mājās, pastiprināti mājsaimniecības darbi un pastiprināta uzmanība veselībai un higiēnai, cita starpā, ietekmē epidēmiju, nesamērīgi attiecas uz sievietēm, kas bieži noved pie tā, ka viņas netiek turētas algotā darbā.
Kopā ar jaunām pandēmijas izraisītām dzimumu līdztiesības problēmām pāreja uz progresīvām tehnoloģijām – automatizāciju, mākslīgo intelektu, uzlabotu analīzi un citām digitālajām inovācijām – traucē darba vietu tādā veidā, ka daudzas sievietes varētu atstāt aiz sevis. Kaut arī digitalizācijas tendence bija acīmredzama pirms COVID-19, pandēmija ir paātrinājusi šo jauno tehnoloģiju globālo ieviešanu, jo uzņēmumi un privātpersonas ir spiesti izmantot tiešsaistes darbu, iepirkšanos un izklaidi.
MGI lēš, ka tiešā kopējā ietekme uz darbavietām būs līdzīga sievietēm un vīriešiem, lai gan atsevišķās nozarēs parasti dominē viens vai otrs. Kopumā 10 pētītajās valstīs 20% strādājošo sieviešu automatizācijas dēļ līdz 2030. gadam varētu zaudēt darbu, salīdzinot ar 21% strādājošo vīriešu. Bet, zaudējot darbavietas, tiek radītas jaunas darba vietas. Sākotnējā scenārijā desmit pētītajās valstīs MGI lēš, ka tiks izveidots aptuveni 150 miljonu darbvietu neto kopums, un šo darbavietu aizpildīšanai būs nepieciešama pāreja uz jaunām darbaspēka prasmēm.
Institūts lēš, ka no 40 līdz 160 miljoniem sieviešu visā pasaulē līdz 2030. gadam būs jāpāriet uz jaunām darbavietām, kas ir plašs diapazons, kas atspoguļo neskaidrību par to, kad tiks pieņemtas digitālās tehnoloģijas. Kopumā traucējumi rodas 7% līdz 24% strādājošo sieviešu, salīdzinot ar 8% līdz 28% strādājošo vīriešu.
Bet, lai gan traucējumu lielums vīriešiem un sievietēm var būt līdzīgs, sievietes saskaras ar lielākām problēmām, pārejot uz jaunu darbu. Atrast laiku jaunu prasmju apguvei var būt grūtāk sievietēm, kuras bieži uzņemas nesamaksātu aprūpēšanas pienākumu slogu, fiziskās drošības risku dēļ ir mazāk mobilas un bieži nepietiekami pārstāvētas zinātnē, tehnoloģijā, inženierzinātnēs un matemātikā (STEM), starp šķēršļiem.Cits.
Lai arī izaicinājumi joprojām pastāv, izmaiņas sniedz arī iespējas, kuras var izmantot. Piemēram, MGI lēš, ka nākamo piecpadsmit gadu laikā pieprasījums pēc progresīvām programmēšanas un IT prasmēm pieaugs līdz pat 90%. Kopumā pamatprasmes digitālajā pratībā būs nepieciešamas daudzos darbos, tostarp tajos, kurus tehnoloģija tieši neinteresē. Tā kā centieni ir vērsti uz to, lai palīdzētu sievietēm pārvarēt unikālus šķēršļus pārejai uz jauno ekonomiku, varētu paātrināt virzību uz dzimumu atšķirības novēršanu.
Piemēram, sievietes varētu mudināt iegūt augstāko grādu STEM disciplīnās. No 227 000 studentiem, kas 2017.-2018. Akadēmiskajā gadā studēja inženierzinātnes un tehnoloģijas Filipīnu universitātēs, tikai 31% bija sievietes. Tāpat no 316 000 IT studentu tikai 39% bija sievietes. Daži centieni jau tiek veikti, lai novērstu šo plaisu. Piemēram, Starptautiskā Darba organizācija un JPMorgan Chase 2021. gadā uzsāka programmu, kas koncentrējas uz sieviešu sagatavošanu Filipīnās zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas darbiem.
Jāatrod arī pasākumi, lai samazinātu sieviešu neapmaksāto aprūpes pienākumu slogu, dodot vairāk laika pārkvalificēties un apmaksāt darbu. Tāldarba un izglītības parādīšanās pandēmijas laikā palīdzēja to novērst, dodot sievietēm un vīriešiem lielāku elastību. Tomēr ir nepieciešams vairāk, lai sievietes atbrīvotu no iesakņojušos un visaptverošiem strukturāliem un sabiedrības šķēršļiem, lai tās varētu pilnībā piedalīties darbaspēkā.
Dzimumu atšķirības novēršana pārsniedz morālā taisnīguma izjūtas apmierināšanu, sniedzot ievērojamus ieguvumus uzņēmumiem un ekonomikai kopumā. McKinsey pētījumi ir parādījuši, ka, piemēram, uzņēmumiem ar visaugstāko dzimumu dažādību ir 25% lielāka iespēja gūt peļņu virs vidējā līmeņa nekā uzņēmumiem ar viszemāko dažādības līmeni. Līdzīgi rezultāti parādās uzņēmumiem, kuros ir lielāks sieviešu izpilddirektoru īpatsvars.
Ekonomisko izaugsmi atbalsta arī dzimumu līdztiesība. Cits McKinsey pētījums atklāja, ka, ja netiks veikti pasākumi, lai apkarotu pandēmijas radīto negatīvo ietekmi uz dzimumu daudzveidību, globālais IKP līdz 2030. gadam būtu aptuveni triljoni dolāru mazāks nekā tad, ja saglabātos status quo. Gluži pretēji, ja veiksmīgi novērsīs dzimumu atšķirības, globālais IKP 2030. gadā būs aptuveni 13 triljoni USD vairāk nekā bāzes prognoze.
Šī gada Starptautiskās sieviešu dienas tēma ir “Izvēlies izaicinājumu”, un ir pienācis laiks apstrīdēt epidēmijas nodarīto kaitējumu dzimumu līdztiesībai un virzīties uz globālo digitālo ekonomiku. Valsts un privātā sektora vadītāji var izmantot šo brīdi, lai izprastu unikālās problēmas, ar kurām saskaras sievietes, pārvarot veselības krīzes ietekmi un veiksmīgi pārejot uz jaunu darbu. Panākumi ne tikai rada lielāku sociālo taisnīgumu, bet arī var atbalstīt spēcīgu ekonomiku.
Kristīne Romano ir Manilas birojā esošās McKinsey Philippines vadošā partnere, kā partnere ir arī Oļegs Timčenko.
