Latvija ir pazīstama ar savu bagāto kultūras mantojumu un dinamisko mākslas ainu, kas atspoguļo spēcīgas mūzikas un festivālu tradīcijas. Turklāt tai ir spēcīga IT nozare, kas ir vadošā nozare. Šīs īpašības padara Latviju par pievilcīgu galamērķi uzņēmējdarbības uzsākšanai.
Tomēr ir īpaši apsvērumi, kas jāpatur prātā. Būtiski ir izprast valsts ekonomisko situāciju, kā arī juridiskās un normatīvās prasības uzņēmumiem. Uzņēmumu nodokļu politika un dominējošie darba likumi arī ir svarīgi faktori, kas jāpārskata.
Kopumā Latvija piedāvā daudz iespēju, taču, lai gūtu panākumus, nepieciešama rūpīga sagatavošanās.
Ekonomikas apskats
Latvijas ekonomika pamazām atgūstas pēc grūtā 2023. gada. Karš Ukrainā izraisīja īsu lejupslīdi, bet sagaidāms, ka izaugsme 2024. gadā atsāksies līdz 1,7%, liecina Eiropas Komisijas dati. Šo pozitīvo perspektīvu daļēji nosaka algu kāpums, kas palielina patērētāju tēriņus un stimulē ekonomisko aktivitāti.
Neskatoties uz šiem uzlabojumiem, Latvija joprojām saskaras ar būtiskiem izaicinājumiem. Paredzams, ka inflācija, ko veicinājusi augstākas enerģijas cenas, lēnām samazināsies, līdz 2024. gada beigām sasniedzot aptuveni 1,6%. Citas bažas rada darbaspēka samazināšanās imigrācijas dēļ un zemāka dzimstība, kas ilgtermiņā varētu bremzēt izaugsmes perspektīvas.
Īsāk sakot, Latvijas ekonomikas perspektīvas izskatās piesardzīgi optimistiskas. Lai gan valstī ir vērojamas atveseļošanās un izaugsmes pazīmes, tai ir jāpārvar tādas pastāvīgas problēmas kā inflācija un demogrāfiskās izmaiņas, lai atbalstītu tās progresu.
Tiesiskais un normatīvais regulējums
Latvija ir kļuvusi par pievilcīgu galamērķi uzņēmējiem, pateicoties tās centieniem vienkāršot uzņēmumu reģistrācijas procesu. Jaunajā 2017. gadā ieviestajā Starta likumā ir iekļautas tādas funkcijas kā nodokļu atlaides un vienkāršotas procedūras, kas atvieglo jaunu uzņēmumu darbības sākšanu.
Būtisks uzlabojums ir iespēja reģistrēt uzņēmumus elektroniski, kas samazina dokumentu kārtošanu un paātrina procesu. Turklāt minimālās kapitāla prasības atcelšana nozīmē, ka dibinātāji var sākt ar mazāku sākotnējo ieguldījumu.
Tomēr joprojām ir jāveic daži pamata soļi. Ir svarīgi izvēlēties pareizo uzņēmējdarbības struktūru, piemēram, individuālo uzņēmumu vai LLC. Uzņēmuma statūtu sastādīšana un nepieciešamo atļauju un licenču iegūšana atkarībā no nozares arī ir kritiski soļi.
Latvija ir guvusi ievērojamus panākumus, veidojot atbalstošu vidi jauniem uzņēmumiem. Tiem, kuriem ir spēcīga biznesa ideja un apņēmība, Latvijas tiesiskais un normatīvais regulējums nodrošina stabilu pamatu veiksmīga uzņēmuma uzsākšanai.
Nodokļi un finanšu vadība
Latvijā ir konkurētspējīga uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) likme 20% apmērā ar unikālu priekšrocību. Korporācijas maksā uzņēmumu ienākuma nodokli tikai no sadalītās peļņas. Tas ļauj reinvestēt peļņu atpakaļ uzņēmumā bez nodokļiem, kas var ievērojami veicināt izaugsmi. Taču dividendēm, piemēram, akciju dividendēm, tiek piemērota uzņēmumu ienākuma nodokļa likme 20% apmērā.
Mazie uzņēmumi var gūt labumu no MTB (mazā biznesa nodokļa) vienotā nodokļa 25% apmērā no bruto pārdošanas, ja tie atbilst konkrētiem kritērijiem, piemēram, nepārsniedz noteiktu ieņēmumu slieksni un nereģistrējas PVN maksātāji.
PVN standarta likme Latvijā ir 21%. Tomēr eksportam un dažiem iekšzemes darījumiem tiek piemērots nulles PVN likme, kas nozīmē, ka PVN netiek piemērots, kas var būt izdevīgi uzņēmumiem, kas nodarbojas ar starptautisko tirdzniecību.
Tie ir tikai galvenie punkti, un, lai efektīvi risinātu nodokļu sistēmu Latvijā, ir nepieciešams konsultēties ar nodokļu speciālistu. Pareizi plānojot, Latvijas nodokļu vidi var izmantot, lai atbalstītu biznesa panākumus.
Darbinieku atlase un vadīšana
Latvija piedāvā kvalificētu un izglītotu darbaspēku, padarot to par pievilcīgu vietu talantu vervēšanai. Tomēr, lai nodrošinātu biznesa nevainojamu darbību, ir svarīgi izprast darba pamatlikumus un noteikumus.
Visas darījumu attiecības ir jānoformē ar rakstisku līgumu, parasti latviešu valodā, taču izņēmumi var būt valodām, kuras saprot abas puses. Šajos līgumos ir izklāstīti darba pienākumi, kompensācija, pabalsti un izbeigšanas klauzulas.
Latvijā ir noteikta minimālā alga, kas tiek periodiski koriģēta. Standarta darba laiks ir 40 stundas nedēļā ar virsstundu ierobežojumiem.
Darbiniekiem Latvijā ir tiesības uz dāsnu pabalstu paketi, kas ietver vismaz četru nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājumu. Darba devēji papildus pamatalgai ir atbildīgi arī par sociālās apdrošināšanas iemaksām.
Darba attiecības var izbeigt jebkura puse ar uzteikuma termiņu no 10 līdz 30 dienām, atkarībā no apstākļiem un līguma detaļām.
Noslēgumā jāsaka, ka, lai arī Latvija piedāvā daudzas iespējas uzņēmējiem ar savu bagāto kultūras mantojumu, spēcīgo IT nozari un atbalstošo tiesisko regulējumu, ļoti svarīga ir rūpīga plānošana un ekonomiskās ainavas izpratne.
Potenciālajiem uzņēmumu īpašniekiem ir jāorientējas nodokļu politikā, darba likumos un normatīvajos aktos, lai izveidotu veiksmīgu uzņēmumu. Ar visaptverošu sagatavošanos Latvija nodrošina daudzsološu vidi uzņēmējdarbības izaugsmei un inovācijām.
