Apstiprinot jaunos Covid -19 noteikumus, darba devēji varēs atstādināt darbiniekus – Baltic News Network

Ieviešot jaunus noteikumus, lai apturētu Covid-19 izplatību, un dažās tautsaimniecības nozarēs tiek paplašinātas obligātās vakcinācijas prasības, darba devējiem tiek dotas tiesības noteikt, kuriem darbiniekiem jāveic Covid-19 vakcinācija. Turklāt jaunie noteikumi darbiniekiem un darba devējiem sniedz vairākus veidus, kā atrisināt ar vakcināciju saistītos strīdus, tostarp darba pārtraukšanu un pat atstādināšanu, žurnālisti ceturtdien, 30. septembrī, sacīja Darba attiecību un nodarbinātības aizsardzības departamenta direktora vietniecei Latvijā Inita Vjaksi. . .

Latvijas valdība iepriekš apstiprināja jaunos Covid-19 noteikumus. Atjauninātajos noteikumos teikts, ka no oktobra gandrīz visas iekštelpu zonas būs aizliegtas cilvēkiem bez derīga Covid-19 vakcinācijas vai atveseļošanās sertifikāta. Turklāt jaunie noteikumi paredz obligātu vakcināciju vairāku profesiju pārstāvjiem. Darba devējiem ir noteikts pienākums uzskaitīt darbiniekus, kuriem jāveic Covid-19 vakcinācija.

Apstiprinātie valdības noteikumi skaidri un nepārprotami nosaka darba devēja pienākumu neļaut darbiniekiem doties uz savu darba vietu, ja minētais darbinieks neiesniedz vakcinācijas vai atmaksas sertifikātu, saka Vjakse.

Labklājības ministrijas amatpersona apstiprināja, ka jaunie noteikumi nereglamentē darba attiecības. Tas nozīmē, ka uz darba devēja un darba ņēmēja attiecībām joprojām attiecas darba likumi.

Gadījumā, ja darbiniekam nav derīga Covid-19 vakcinācijas / atveseļošanās sertifikāta, darba devējs varēs izmantot darba likumā paredzētos risinājumus.

Ja darba devējam nav iespējams pārstrukturēt savu darbību un dot darbiniekiem iespēju strādāt attālināti, un vienīgais veids, kā strādāt, ir klātienē darba vietā, tad darba devēja un darbinieku rīcībā ir vairāki iespējamie risinājumi.

Pēc amatpersonas teiktā, abas puses var vienoties par darba attiecību pielāgošanu un attiecību turpināšanu dažādos darba apstākļos. Turklāt darbinieks var tikt atstādināts vai var tikt atlaists. Darba devējs un darbinieks var arī vienoties par attiecību izbeigšanu.

Tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā izbeigt līgumu. No otras puses, darba devējam ir tiesības jebkurā laikā meklēt jaunus darbiniekus saskaņā ar Darba kodeksa prasībām un noteikumiem.

READ  Jūtoties netaisnīgi, Latvijas skaistumkopšanas nozare nolemj meklēt palīdzību Satversmes tiesā - Baltic News Network

Valdības noteikumu anotācijas arī uzsver dīkstāves jautājumu. Ja darba devējam nav tiesību pieņemt darbu, ko veic darbinieki bez Covid-19 sertifikāta, rodas situācija, kas līdzīga dīkstāvēm, saka Vjakse. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar pieņemt darbā darbinieku, kurš nevar uzrādīt derīgu sertifikātu. Tas nozīmē, ka dīkstāve parādās darbinieka darbības rezultātā.

Saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem par darba pārtraukšanu, ja tas parādās darbinieka darbības rezultātā, tad atlīdzība nav jāmaksā. Tomēr likums neparedz maksimālu dīkstāves periodu.

Tajā pašā laikā apstiprināto valdības noteikumu komentāros teikts, ka darba devējam ir pienākums informēt darbinieku par atlaišanu, tās iemesliem un tiesiskajām sekām. Vienlaikus noteiktos gadījumos darba devējs var atstādināt darbinieku no darba, ja darbinieka turpmākā darbība var apdraudēt citu veselību vai darba devēja un citu personu intereses.

Maksimālais darbinieku atstādināšanas periods ir trīs mēneši.

Vjakse saka, ka valdība sagatavos detalizētas vadlīnijas darba devējiem, kas jāievēro konfliktējošās situācijās.

Angelica Johnson

"Tīmekļa praktizētājs. Sašutinoši pazemīgs ēdiena entuziasts. Lepns twitter advokāts. Pētnieks."

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

Back to top