Kantar pētījums tika veikts sadarbībā ar Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūtu (InCSR) laikā no 2022. gada 22. līdz 24. februārim, aptaujājot 810 darbiniekus visā Latvijā.
Rezultāti liecina, ka salīdzinoši vairāk jauniešu (18-29 gadi) un cilvēku ar vidēji zemiem personīgajiem ienākumiem (501-700 eiro) ziņo, ka pēdējā gada laikā ir piedzīvojuši diskriminējošu attieksmi darba vidē.
Savukārt iestāžu vai uzņēmumu vadītāji, cilvēki ar vidējiem ģimenes ienākumiem (700-1000 eiro), cilvēki ar augstiem personīgajiem ienākumiem (1001 eiro un vairāk), kā arī informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē strādājošie, ir salīdzinoši mazāka iespēja būt Viņš ir piedzīvojis diskrimināciju darba vidē pēdējā gada laikā.
Kā iemeslus diskriminējošai attieksmei darba vidē dalībnieki minēja vecumu (27%), veselības stāvokli (tostarp invaliditāti) (20%), rasi, tautību, etnisko piederību (16%) un dzimumu (15%).
Negodīgs darba izpildes novērtējums (44%) ir visizplatītākā diskriminējošas uzvedības izpausme darba vidē. Šie darbinieki arī bieži ziņo par nedrošības sajūtu darba vidē (30%), garīgās veselības problēmām (26%), ierobežotām izaugsmes iespējām (24%) un zemu pašvērtējumu (23%) kā diskriminācijas sekas. uzvedība.
Pētījuma rezultāti arī atklāj, ko darbinieki domā par diskriminācijas ietekmi darba vidē uz cilvēkiem, ar kuriem viņi saskaras ikdienā. Viņuprāt, diskriminācija darba vidē liek cilvēkiem justies nedroši (51%), zemu pašvērtējumu (39%) un netaisnīgu darba izpildes novērtējumu (37%).
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ctrl + Enter Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
Izvēlieties tekstu un nospiediet Ziņot par kļūdu Lai nosūtītu ieteikto labojumu redaktoram
